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■護士到醫管局請願，要求醫局檢討薪金及晉升機制，遏止前線人手流失。資料圖片
公立醫院護士人手備受「雙重打擊」。面對香港醫療產業蓬勃發展，私院頻頻擴建，有經驗護士成為「挖角」對象，醫管局預測2010/11年度流失率達5.3%，達到近10年新高；那邊廂的護士「退休潮」即將「殺到」，退休護士將由上年度的155人，激增40%至2014年的218人。資深護士不是退休就是被「挖角」，公立醫院護士面臨青黃不接的「斷層」困局，恐影響服務質素。部分初生嬰兒深切治療部（NICU）本已「超收」60%病人，加上護士紛紛離職，服務進一步「爆煲」。 ■香港文匯報記者 陳寶瑤
香港的醫療產業發展蓬勃，私家醫院紛紛展開擴建計劃，對「熟手」護士的需求大增。根據醫管局數字，本年度截至8月，公立醫院流失422名護士，並預測全年流失率高達5.3%，創近10年新高；7個聯網之中，以港島東的護士流失比例最高，估計有72人離職，佔聯網護士人手比例8.9%；據了解，2016年的醫生及護士流失率將達5.2%。
外科兒科婦產科是重災區
離職的絕大部分是富經驗的護士，外科、兒科及婦產科是「重災區」。其中初生嬰兒深切治療部（NICU）及兒科深切治療部（PICU）護士嚴重流失，今年流失率接近8%；全港8間NICU的100張病床，原本編制有350名護士，現時只有300名護士；而兒科護士原有1,100人，今年流失率達7至8%。由於今年新生嬰兒數目按年增5%，個別公院NICU入住率高達160%。
一名婦產科護士指出，離職的護士多數是「跳槽」至私院，他們有一定資歷，但在公立醫院難獲晉升，「有朋友在婦產科做RN（註冊護士）10年來都無得升，見到私院人工高、工作量又少，於是就試一試，豈料過檔不久就升做NO（護士長）；之後她叫多個『同病相憐』的朋友走，轉職不久就升NO。」她慨嘆病房內許多資深護士因公立醫院的高級職位有限，「無癮」離職。
2014至2018年退休高峰期
與此同時，護士「退休潮」亦迫在眉睫，根據醫管局數字，退休護士人數由2007/08年度的75人，急增至2009/10年度的155人，佔該年流失人手的20%，並預測2014年將有218名護士退休，較今年高近1.7倍。最令人擔憂的是，「退休潮」陸續有來，根據公務員事務局資料，包括護士在內的公務員首個5年退休高峰將於2014年至2018年出現。
資深護士Stanley本身亦是退休之列。她擔心新入職的護士無法「接班」，而且部分主管為了「做靚」財政狀況，會將空缺取消，屆時基層護士升職無望之餘，又要分擔工作，更加辛苦。她表示，過往曾有部門經理在護士離職後，要留任的護士同時兼顧兩個部門，「類似的『門面工程』加深退休潮的影響，病人唯有『自求多福』！」
醫局補鑊 招聘內升一齊上
醫管局表示，會透過對外招聘和內部晉升填補護士職位空缺，包括流失空缺及因應服務和運作需要而增設的護士職位。初級護士職位空缺一般透過對外招聘填補，至於高級職位空缺，醫管局會盡量透過內部招聘，揀選和擢升合適的護士填補。
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