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■私院工作相對公院輕鬆，薪酬又可提高，當然難遏跳槽風。資料圖片
香港文匯報訊 為紓緩「護士荒」，醫管局重開停辦多年的3間護士學校，加上3間大學的護士學位課程以及非香港培訓的護士，預計2012年開始，每年有1,800名新護士投入服務。「生力軍」看似人數龐大，但「小護士」能否發揮功能備受質疑；更令人憂慮的是，新入職護士視公營醫院為「跳槽」的踏腳石，學師完畢便「跳槽」至私營醫療市場。
80後新護士 嬌驕又怕髒
護士工作繁瑣，並需要細心及耐性，病人互助組織聯盟副主席張德喜指出，新晉護士往往是嬌生慣養一族，尤其是大學畢業的護士，「她們有學位，有學識，不屑做低下工作，個別護士更瞧不起無學位的護士長，拒絕聽命。」
他曾聽聞，有護士長吩咐一名新護士為年老病人換尿片，新護士卻反駁道：「我不是來撿大便的！」護士長只好無奈親自處理。張德喜形容這班「80後」不習慣服侍他人，即使考獲註冊護士資格，上班剛兩天，即以「這份工作不適合我」為由辭職。他認為，當局有需要增加學護的實習時間，讓她們了解做護士是需要「落手落腳」。
紅衫升藍衫 仍無歸屬感
有即將退休的護士亦擔心，新人未必可以即時「接棒」，「以前的紅衫（學護）一入病房已經可以獨立工作，現在即使是藍衫（註冊護士），去到病房都要好似湊仔一樣，主動性很低」。另一名資深護士Stanley亦對新入職護士缺乏信心，「怕她不懂，更怕她以為自己懂，手術室一出錯就死人，要隨時緊盯，更累！」由於新護士的工作能力仍未達標，每名新入職的註冊護士均獲安排督導護士貼身指導3個月，督導護士一方面要完成本身的工作，還要照顧新護士，壓力極大。
3年合約滿 離職搵快錢
但最叫人灰心的是，新入職護士往往視公營醫院為「跳槽」的踏腳石，完成3年合約，領取約滿酬金後便離職，有資深護士表示：「教到有一定能力，她就走去私營醫療體系賺錢，對醫管局、對病人、對我們都不公平！不如我自己走，賺幾年快錢。」
不過，張德喜認為，新入職護士視公院為踏腳石無可厚非，因為私營機構吸引力大，除了工資高，工作量小，院方更提供進修假期，這些待遇均是公營醫院欠奉的，加上新晉護士工作量大，對公營醫院的歸屬感不足，「離心力」巨大。護協主席李國麟則建議，公立醫院護士入職首年後獲加薪至私院水平，「一個增薪點涉及幾多錢？但可以留到人，起碼不用浪費醫管局的培訓資源」。
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