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■10個茶杯7個蓋，護士每日上班猶如上戰場，每個崗位都有缺失，臨急替補又無暇培訓，造成惡性循環。資料圖片
香港文匯報訊 「10個茶杯7個蓋，我們做到一頭煙！」手術室護士Stanley形容，每日上班猶如上戰場，護士的工作分配一團糟，顧不及哪個崗位應由誰負責，每遇有崗位缺失就會馬上「補上」，往往來不及消毒手術器材，又要「執手尾」，無止境的忙亂工作環境令護士逐一離巢，人手短缺的問題惡性循環。香港護理員協會指出，香港平均每名護士要照顧12名病人，遠多於國際1：4的水平，顯示香港護士的工作量是國際標準的3倍，增加釀成醫療事故的風險。
10個茶杯7個蓋 惡性循環
醫管局近年不斷出招挽留現職護士，冀穩定病房人手供應，但成效不彰。Stanley表示，護士「逃亡」是因為工作環境惡化，但部門主管為「做靚盤數」未有補充職位，經費因而被「陰乾」，無法回復原來的編制，留任的護士「7個蓋要蓋10個茶杯」，長期處於人手緊張狀態。以他工作的手術室為例，「人手不足，上一個病人做完手術推出去，間房都未清理好，下一個病人已經在外面等。」護士忙到連消毒手術器具的時間也沒有，只好交由下更護士處理，下更之後又推下更，忙亂、疲累永無止境，Stanley苦笑：「哪有時間和精力進行增值培訓？」
1護士12病人 超國際標準3倍
香港護士協會主席李國麟表示，未來5年護士退休壓力加重，他們絕大部分是高級護士或護士長，擔心醫院為了節省部門開支，取消有關職位。他指出，過去5年醫管局已經取消近600個護士長以上的職位，在各界力爭之下最近才陸續重開。護協兩年前曾進行一項護士病人比例的調查，發現公營醫院護士對病人比例為1：12，國際標準卻是1：4，顯示香港護士的工作量是國際標準的3倍。他建議，醫管局如有必要可考慮以顧問身份重新聘用退休護士，大前提是有關護士的專業對部門有顯著幫助，不過他不贊成延遲退休，以免扼殺新晉護士的機會。
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