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■香港電台將全面落實港台將軍澳新大樓工程、長遠數碼廣播配套等。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 曾少妍）香港電台公共廣播發展大計出爐，特區政府宣布增撥經常性開支。而凍結8年的人手也獲「解凍」，將於明年首季，恢復招聘80名公務員及進行內部晉升，並全面落實港台將軍澳新大樓工程、長遠數碼廣播配套等（見表）。香港電台及廣播處長黃華麒歡迎新措施，相信有助港台全力發揮公共廣播服務的職能，為港台長遠發展奠下基石。學者也預期復聘公務員能提升士氣，有利港台運作。
香港電台自03年開始凍結公務員人手，06年被審計署批評帳目混亂，同年捲入公共廣播服務檢討爭議。隨著行政會議於09年決定維持港台公共廣播機構身份，港台定位終於明朗化。而政府最新公布的一籃子軟硬件發展計劃，旨在為港台重整旗鼓，日後更好地履行公共廣播服務角色。
商務及經濟發展局常任秘書長（通訊及科技）謝曼怡昨日與港台高層和工會代表會面，解釋政府配合港台作為公共廣播機構發展的計劃及措施。
明年料設首長級廣播事務總監
港台目前每年經常性開支為4億至5億元，根據建議，政府決定由明年開始予以提高；明年度，會開設一個首長級廣播事務總監以及一個為期3年的副處長職位，負責籌劃港台未來的計劃。此外，將開設新的節目主任職位。另外，在明年首季，陸續召開晉升委員會，填補80名公務員空缺及恢復內部晉升制度，合約員工也可以通過公開招聘投考該職位。
各項新增的經常開支及非經常開支，將於明年財政預算案中詳細交代。
謝曼怡：員工是最重要資產
謝曼怡表示，港台落實公共廣播，需要政府在資源、人事安排、服務、設施等多方面作出配套安排。而明年是港台發展的關鍵一年，她希望透過連串安排，使港台能全心全意發展。她又強調，員工是港台最重要的資產。她表示，港台管理層會壓縮程序，盡快向員工公布晉升和招聘細節。她期望在明年完成有關工作，以減低員工不必要的焦慮，專心一意迎接新挑戰。
黃華麒：先從內部調升填補空缺
黃華麒在回應時表示，目前港台80個公務員空缺會先從內部調升，再有空缺才公開招聘。被問到合約員工會否因此被削減時，他重申，會跟員工及部門主管就招聘過程、港台合約制員工和公務員的比例等問題進行討論，審慎決定。他會為員工爭取更好待遇，又指港台日後也會陸續有新增職位。
工會憂200合約僱員被裁
不過，港台工會聲言，政府重開港台招聘公務員是「誤導市民」，擔心現有200多位合約僱員可能遭削減，整體人手卻無增加。而現有資深合約員工只能投考低級公務員職位，打擊士氣，反而造成人才流失。
香港樹仁大學新聞系主任梁天偉認為，港台多年來聘用不少合約員工，出現合約工「做死」，但待遇卻不及長俸工的問題，使整個團隊欠缺歸屬感。是次政府恢復招聘公務員，對港台長遠發展是好事。
潘佩璆籲入職待遇超起薪點
工聯會立法會議員潘佩璆則認為，新聘公務員將以起薪點作為入職條件，會造成大批經驗豐富的非公務員合約制員工流失，影響服務質素。因此，潘佩璆促請政府考慮港台特殊歷史因素，酌情處理，以比起薪點高的入職條件，讓現有非公務員合約制員工轉職。潘佩璆又認為，當局只增設20多個公務員職位，以應付新增數碼廣播及高清節目，不足以應付新服務工作量。
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