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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）香港僱主聯合會日前刊登廣告，建議僱主在最低工資法例生效前，修改僱傭合約，不將飯鐘及休息日計入最低工資，但引發工會組織不滿。行政會議成員兼工聯會會長鄭耀棠擔心僱主會借最低工資實施後，與僱員重訂合約，取消員工飯鐘錢，希望僱主不要剋扣員工福利。他明白政府立場，但坦言僱員與僱主談判往往都處於弱勢，希望勞工處主動提供協助，長遠希望政府立例規管飯鐘錢，避免爭拗。自由黨榮譽主席田北俊亦對政府在最低工資立法時沒有考慮這方面的問題表示失望，希望政府通過指引或立法方式，盡快對此作出釐清。
鄭耀棠譴責僱主斤斤計較
鄭耀棠昨日出席工聯會工人醫療所流動醫療車啟動儀式後表示，留意到近日有關最低工資實施後僱員可能被剋扣飯鐘錢的討論，指出不少僱員在現行合約下都有飯鐘錢，但擔心僱主會借最低工資實施重訂合約，取消飯鐘錢，剝削僱員：「工人為僱主捱生捱死，但僱主就斤斤計較，這種算死草的做法應該受到譴責。」他又指，香港僱主聯合會日前刊登的廣告是不友善的表現，呼籲僱主及商會應與員工分享經濟成果。
田北俊則指出，在最低工資法例生效前，修改合約應無可能，因為合約要僱主和僱員同意才能修改。僱主聯合會並無叫人修改合約，只會建議僱主與員工就飯鐘是否計算工資問題達成協議。他亦絕不支持修改僱傭合約的做法，但亦不希望見到因為實行最低工資而出現有服務或產品大幅加價，又或出現大幅裁員的情況。
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