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香港文匯報訊（記者 陳寶瑤）最低工資將於下月1日實施，勞工處日前發出一份指引讓各行業參考。但勞工處處長卓永興承認，推行最低工資初期，難免會引發裁員及重組工時等勞資糾紛，處方已成立100人小組優先處理有關問題。對於最具爭議的「飯鐘錢」及休息日，指引中未有明確指示，卓永興重申，如果政府在指引中強制僱主支付休息日及「飯鐘」薪金，可能會引起更大爭議。
卓永興昨日在一個電台節目中預測，最低工資實行之初，勞資糾紛個案會增加，目前難以估計實際數字，但勞資關係科現時有100人，將解決最低工資引發的爭議列為優先處理項目，有需要時亦會由其他部門調撥人手應付。
加強巡查最受影響行業
同時，處方會特別針對數個最受最低工資影響的行業加強巡查，當發現僱主蓄意違規會嚴厲執法，但若證實是無心之失，會先給予警告再跟進。他續稱，最低工資引發的裁員及重組工時，在所難免，亦是預期之內，尤幸現時經濟暢旺，勞工市場需求大，相信受影響僱員應能快速重投勞工市場。
就備受爭議的「飯鐘錢」問題，卓永興解釋，當初最低工資的共識是在不用修改現有僱傭條例的情況下進行，政府的指引只是對相關法例作闡釋，如果強制僱主要就休息日及「飯鐘」支付薪金，可能會引起更大爭議。
呼籲大集團勿扣「飯鐘錢」
他呼籲，大集團在有盈利情況下，不應扣「飯鐘錢」，但部分小企業，例如單幢大廈的業主立案法團，若要支付管理員的「飯鐘」及休息日薪酬，可能造成負擔，希望有關僱主在無法可施之下，才考慮與員工協商扣「飯鐘錢」。
卓永興又表示，勞工處正籌備最低工資參考指引簡明版，希望在本月中寄到各大廈業主立案法團、管理公司及相關團體，協助市民了解法例要求。
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