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■張偉麟(中)表示，休息日無薪既然並非犯法，不想大幅調高管理費「嚇驚」客戶，亦促政府平衡對各方衝擊。香港文匯報記者鄭啟源 攝
香港文匯報訊（記者 鄭啟源）法定最低工資引發的休息日及飯鐘計薪問題，勞資爭議繼續擴大。由24間保安公司組成的「保安業最低工資關注組」表示，港府倘決定為外判工提供有薪飯鐘及休息日，私人市場將「被迫」跟隨，管理費加幅將由5.5%擴大至8%，認為休息日無薪既然並非犯法，不想大幅調高管理費「嚇驚」客戶，亦促政府平衡對各方衝擊。工聯會批評，商界一再挑起爭拗做法不智，促商界三思，政府亦要小心處理有關意見。
稱計休息日 月薪將逾萬
保安業最低工資關注組成員公司，市場佔有率約20%，共聘有2萬名保安員。關注組發言人張偉麟表示，最低工資實施後，大部分工時達12小時的保安員仍會獲得有薪飯鐘，員工月薪將提升至8,736元，加幅達16.5%。倘計入有薪休息日，如以該月有31天計算，工資將達10,416元，較現時工資中位數7,501元增加39%。
張偉麟指出，保安公司作為中介角色，只屬保安員的「掛名」僱主，薪金全由客戶支付。近月業界正與客戶討論最低工資實施後的管理費安排，若保安員的休息日為無薪，管理費加幅已達5.5%，計入有薪休息日後，加幅更擴至7%至8%。
公司稱中介 僱主屬掛名
雖然業界未與客戶討論會否為保安員提供有薪休息日，但有近40%客戶已拒絕接受未計有薪休息日的管理費方案，近10%客戶更希望將保安員飯鐘由有薪轉無薪，「既然勞工處制訂的指引列明，休息日無薪並非犯法，現階段不想管理費之高令客戶感驚訝。」
他續稱，最低工資實施後，因員工長期服務金亦隨之上升，保安公司無力承擔有薪休息日帶來的額外開支，必須轉嫁客戶。
業界亦正憂慮政府倘為外判員工提供有薪休息日及飯鐘，私人市場若未能提供同等待遇，將會淪為次級市場，無法競爭人才，屆時「被迫」說服客戶跟隨政府做法，促港府盡量平衡對各方衝擊。關注組今日將刊登廣告表達有關意見，又強調關注組對休息日計薪無既定立場，歡迎與工會討論。
王國興批評 商界挑紛爭
工聯會立法會議員王國興批評，商界一再就休息日及飯鐘計薪問題挑起爭議，無助解決問題，促商界應維持僱員原有合約的待遇，不能因最低工資而令僱員權益有損。
政府發言人表示，現正審視法定最低工資的實施對政府服務合約承辦商聘請的非技術工人的工資安排影響，會盡快完成有關工作，又會確保最低工資實施後，有關工人的工資符合法例要求。
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