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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）最低工資下月1日實施，行政會議成員、工聯會會長鄭耀棠重申，最低工資條例與僱傭條例是兩回事，一旦有資方趁最低工資條例實施，單方面把員工原有的有薪休息日及飯鐘錢刪除，就是觸犯法律。他呼籲資方要做「有良」僱主，不要引發勞資對立，否則工會遇上求助個案一定會「砌到底」。
指爭拗比預期大
棠哥昨日與傳媒茶敘時表示，實施最低工資立法的爭拗比預期大，相信與勞資雙方對條例認知不深，誤把僱傭條例涵蓋的飯鐘錢及有薪休息日安排，與最低工資立法連繫一起，才引起爭拗，「這是兩條條例，但倘若資方原本已有飯鐘錢及休息日安排，現在趁最低工資訂立，把飯鐘錢及休息日刪除，不跟員工商討就修改僱傭條例，就是觸犯法律」。
他強調，無論政府、商界及勞方未來要繼續清晰闡述最低工資的概念，但承認打工仔議價能力低，面對僱主在合乎法例的情況下，修改合約變相削減薪酬福利，工人只能自行思考是否值得簽訂新約，遇上不合理對待就應該找工會代出頭，「情理法應該兼顧，合法但不合情，工會一定會『砌落去』。工人有不合理待遇亦可致電工聯會熱線，我們就在那些無良僱主門口做『大龍鳳』」。
強調新制不會釀倒閉潮
坊間指最低工資落實會激發中小企倒閉潮，棠哥就直斥部分僱主「危言聳聽」，強調新的制度雖然導致成本上升，但不至於令很多商戶倒閉，並質疑有個別僱主擔心一旦最低工資制度順利落實，工會下一步會發起討論標準工時、全民退休保障制度等連串立法問題，故一心挑起爭議，向政府宣示資方並非想像中容易而放棄既有的勞資安排。
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