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■僱員再培訓局昨日舉辦招聘博覽，提供逾7,000個職位空缺。有求職者表示，兼職空缺較前有所增加。
香港文匯報訊（記者 鄭啟源、聶曉輝）法定最低工資本月起實施，對人力市場的影響逐漸浮現。在僱員再培訓局昨日舉行的大型招聘會上，兼職空缺佔總職位30%。有求職者亦發現，近期兼職職位增多，顯示個別工種正出現「零散化」，僱主能省卻勞工福利等開支。另外，有協助青少年就業的團體指出，僱主減少聘用無工作經驗的青少年，令青少年就業更見困難。飲食界立法會議員張宇人建議港府效法英國，為指定年齡青少年設立另一個最低工資水平，保障青少年就業機會。
僱員再培訓局昨日舉辦招聘博覽，共有逾80間機構參加，共提供逾7,000個職位空缺。當中，零售業及飲食業空缺佔約70%。各類空缺中，逾60%為全職工作，平均月薪為8,600元。而其中最高薪的職位是高級旅遊顧問，月薪高達2萬元。若以時薪計算，全職空缺時薪介乎28.2元至90.5元，兼職則介乎28元至45元，全部均符合法定最低工資要求水平。
求職者著眼於實際薪水
有保安公司聘請高級保安員，每周工作6天，每天工作12小時，月薪逾9,000元，休息日及飯鐘無薪。有美容公司以月薪約6,000元聘請美容顧問，列明提供有薪休息日，但不包有薪飯鐘。有求職者說：「其實不在乎包不包有薪休息日或飯鐘，最重要是實際薪水多少，6,000元就明顯偏低」。有求職者則指出，僱主毋須為兼職員工提供福利，只須按時薪28元提供工資，發現兼職空缺有增加跡象。而僱員再培訓局指出，招聘會的全職及兼職空缺比例與往年相若。
難再沿用低薪學徒制
青年就業網絡就業督導總監鄧良順表示，低學歷青少年工作經驗淺，過往個別行業僱主會以學師制，以較低工資聘用青少年，讓青少年邊學邊做。但最低工資實施後，由於有關學徒未能獲得豁免，同樣須按法定最低工資要求支薪，令僱主聘請青少年意慾降低，青少年就業更見困難。
預料青少年失業率遞增
張宇人在一個電台節目中，建議港府借鑑英國做法，為指定年齡的青少年訂出另一個最低工資水平，增加青少年獲聘機會。他又指出，今年首季尚未實施最低工資前，青少年失業率已逾18%，相信到明年首季，青少年失業率將會推高至逾20%。
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