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蘇狄嘉
早年，第一次接到「獵頭公司」的電話，邀約面見某公司負責人，詫異之餘，也有點飄飄然。
詫異的是，我沒有轉工之意，為何竟有機構找上門？竊喜的是，自己在業內樹立了一定名聲，否則，也不會有人賞識。
近幾年，各式各樣摩登薦人館越來越多，甚至互聯網上也有專項平台，可以貼啟事請人，亦可以貼履歷自薦，獵頭公司的競爭壓力大了，營運質素亦見參差，打工朋友如果首次接到這些電話，我有點經驗可以奉獻參考。
首先，要理解該獵頭公司本身的背景，信譽如何？有什麼往績？有甚麼客戶？有些新成立的公司，自己懶得做資料搜集，只是漁翁撒網，打電話或是電郵到各大機構，聯絡單位部門主管，索取他們的履歷，放入候選名單之內。
也有些公司，為求向客戶交夠人頭數，不理三七二十一，不管你是否適合，卻極力游說你去應徵。以上這兩類的獵頭公司約會，大可不理。
一般來說，負責任獵頭公司在初步接觸之後，會提供一份有關招聘公司的簡介，和有關職位的要求等等，交付你手上，讓你研究、參考。有些更會提供若干「不會白紙黑字寫低的」背景資料，讓你可以仔細參詳該職位是否真的適合。
有個問題是朋友們經常提及：如果無意轉工，是否就完全推卻獵頭公司的約會？
答案是不一定。視乎獵頭公司的信譽和對方公司提出的條件，好公司不妨一見。很多時候，見了面會有意想不到的收穫。就是最終未能合作，也可留一個底，說不定日後可能有更佳機緣再會。
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