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■香港電腦商會昨招聘400名長工，當中逾半為銷售員及市場推廣員，月薪由6,000元至16,000元不等，2,200個應徵名額早已爆滿。香港文匯報記者梁祖彝 攝
香港文匯報訊 (記者 聶曉輝)金融海嘯過後，香港勞動市場愈見蓬勃，職位空缺屢創新高，但有人力資源調查卻發現，儘管仍有61%受訪的香港企業計劃在今年第3季(7至9月)增聘人手，卻較今年2季的69%下降8個百分點，是自2009年第2季以來首度下滑，顯示增聘人手浪潮已出現放緩跡象。不過，消費品及法律界的增聘意慾卻錄得升幅，支撐著勞動市場，否則整體跌幅將更大。
人力資源公司Hudson今年6月訪問了1,550名內地、香港及新加坡的企業行政人員，當中近60人來自香港企業。調查發現，61%受訪的香港企業計劃在今年第3季增聘人手，分別按季及按年下跌8及4個百分點，另有1%受訪港企有意削減人手。至於內地及新加坡的增聘意慾分別為72%及56%，同樣按季下跌5個百分點。
香港方面，在各受訪行業中，以法律界的增聘意慾最高(90%)，次為消費品行業(68%)、銀行及金融服務業(62%)，前兩者俱錄得按季升幅。Hudson香港執行總經理詹仕嘉指出，消費品行業的招聘意慾由去年第3季的42%大幅升至今年第3季的68%，當中主因是人民幣走勢強勁，吸引更多內地旅客來港消費，加上主流國際品牌紛紛在香港開設分店，創造了大量品牌經理及零售經理職位，預計未來一段時間仍會為本港勞動市場擔當重要角色。
銀行金融資訊業下跌
法律界的招聘意慾繼續冠絕各行，詹仕嘉指是由於美國大型律師事務所積極增聘人手，大幅度提高薪酬以吸引人才，且私人執業市場對資深企業融資及收購合併律師求才若渴所致。相反地，銀行及金融服務業一直為本港經濟命脈支柱，但新一季招聘意慾卻大幅下跌11個百分點。詹仕嘉指出，這是由於金融機構業務在經濟衰退後強力反彈，過去2年積極招聘人手，不少職位已完成招聘程序，故出現放緩現象，但市場內多個範疇的招聘活動依然頻繁。此外，資訊科技業的招聘意慾由第2季的79%跌至最新的52%，錄得最大跌幅。詹仕嘉解釋，除了不少職位已完成招聘外，亦由於業內部分初級基建的支援職位被削減或改為外判所致。
料亞洲招聘高峰已過
詹仕嘉指出，歐洲及美國債務危機確為未來勞動市場帶來不穩定因素，但對亞洲市場的影響並非太大，企業依然渴求人手，不少求職者更獲多於一份聘約，但他相信招聘高峰已過，部分企業均採取審慎樂觀態度。他又稱，調查發現45%受訪者在過去12個月採取成本控制措施，為公司業績帶來正面影響；而採用架構重整及改善管理方法的，亦分別有37%。
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