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■醫管局主席胡定旭表示，已透過增聘護士及完善晉升機會，逐步改善前線員工的工作環境及條件。香港文匯報記者羅敬文 攝
香港文匯報訊（記者 嚴敏慧、羅敬文）公立醫院護士流失嚴重，食物及衛生局局長周一嶽表示，除挽留人才，護士學校亦已增加培訓名額，以配合醫管局、私家醫院及院舍的人力需求。他形容，人手短缺最艱難的時期應已過去，但會與香港護士管理局商討，在特定條件下容許海外護士在港短期執業，以增加香港護士供應及選擇，整體做法與醫生「有限度註冊」相似。
有條件註冊 非免試執業
周一嶽解釋，現時外地註冊護士要在港執業，必先在香港護士管理局執業試取得合格成績，但1997年前，英聯邦國家畢業的護士均可直接來港工作，而他們水平並不低於香港護士，故考慮推出相應政策增加護士供應，而特定條件下註冊的做法，亦可吸引更多精英來港就業。他強調，並非想「免試」讓他們執業，而是「在香港工作時同時考試」。
護士管理局前主席汪國成認為構思可行，又透露護管局正進行研究。他稱，在海外護士若要在港執業須通過註冊考試，但現時臨床試及格率偏低，如年初的考試合格率僅7.4%，相信與考生不熟悉香港醫療環境有關。他認為，在有條件下註冊執業，如工作時須由註冊護士指導，有助海外護士熟習臨床環境，亦不會影響醫療水平。惟立法會議員兼護士協會主席李國麟不贊成做法，認為考試能確保專業水平，若純粹因護士不足准許免試執業，是有法不依。
護士短缺最艱難期已過
醫管局昨與逾30間醫院的護士代表開會商討人手問題。主席胡定旭表示，今年已增聘600名護士、提供額外津貼等回應員工訴求，而聘用符合護管局資格的海外護士，亦為紓緩人手不足的措施之一。對於周一嶽形容護士不足最艱難時期已過，胡定旭認同問題「已逐步改善」，但人口老化仍為醫護人手帶來壓力。護協副主席楊綺雯則指，現時護士與病人比例為1比10，不認同艱難期已過的說法，她要求醫管局從速改善令人手比例降至1比6。
至於招聘海外醫生，醫管局行政總裁梁栢賢指共收到逾90份申請，惟合資格人數不足20人，當中包括急症、內科、外科及產科等專科醫生，但仍需再審批資格及經醫委會審批，料需時數月。
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