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■有勞工團體發現，部分僱主以「培訓費用」為名剋扣學徒工資。 香港文匯報記者曾雁翔 攝
香港文匯報訊（記者 曾雁翔）最低工資實施近4個月，影響陸續浮現。有勞工團體發現，有僱主涉嫌走「法律罅」，以時薪28元聘請「學徒」，卻藉「培訓費」等名目，扣減20%工資。另外，有僱主投訴，最低工資令年輕僱員抱有「做又28，唔做又28」心態，養成惰性。有鑑於此，僱主更難聘請合適人才。
名義28元 發薪倒扣2成
天主教教區勞工牧民中心7月進行調查，以應徵者身份致電130間公司，查詢學徒職位工資、工時、行業前景等。結果發現，7間公司有違例之嫌，包括3間時薪不足28元；其餘4間來自飲食、美容和製造業的公司，時薪表面上達28元，但僱主發薪水後，以不同藉口扣減學徒工資。當中，有美容公司要求學徒入職首半年，20%工資須「上繳」作為「培訓費用」，令學徒實際收入不符時薪28元的標準。
美容業行規須付「學費」
天主教教區勞工牧民中心政策研究幹事羅佩珊指，如果僱主單方面扣減工資，屬違法行為，但如獲得僱員同意，則是合法的，「但年輕人與僱主定合約時缺乏議價能力，令僱主輕易利用條例的灰色地帶剋扣人工」。她補充，扣工資作為「學費」，是美容業「行規」之一，早在最低工資法例生效前已盛行，當局應考慮加以監管。
電子建造業時薪逾30元
此外，是次調查發現，39%學徒職位月薪介乎6,000元至7,000元，過半數職位時薪達30元至40元。另外，由於電子、建造等行業同時面對青黃不接情況，僱主願意以較佳待遇，吸引新一代入行。電子業出價最高，平均時薪達34元；其次是建造業，達32.7元。
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