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曾淵滄博士
香港滙豐銀行宣布將裁員3000人，對滙豐銀行的僱員而言，這是晴天霹靂。因為他們做夢也沒想到，去年盈利豐厚的香港滙豐銀行會裁員。近幾年，中國經濟迅速崛起，去年滙豐銀行還說會增聘亞太區的僱員以捕捉迅速發展的中國市場的商機。
這一回香港滙豐銀行裁員數目之多是歷年之冠。為什麼去年盈利很高的香港滙豐需要裁員？滙豐管理層所提出的理由是要提高效益。
滙豐大裁員之事帶來兩大值得深思的課題。
歐美業務不景連累香港要裁員
首先，今日滙豐銀行已經是一家國際大銀行，分行遍布世界各地。作為國際大銀行，只要其中一些地區出了問題，就會影響全球的經營策略。很明顯的，香港滙豐銀行目前仍是最賺錢的銀行，但是，歐美滙豐銀行正面對非常困難的經營環境，美國金融海嘯、歐洲國家主權債務危機、經濟衰退……怎麼辦？任何企業面對困難總是靠開源節流來渡過難關。如今經濟衰退，開源不易，只好節流。節流的方法之一就是裁員。香港滙豐銀行的僱員就因為滙豐在歐美的失利而面對裁員的厄運，這是滙豐走向世界後所帶來的結果。
香港滙豐宣布這次裁員主要的對象是後勤的工作人員。什麼人是後勤的工作人員？這包括資訊科技人員、計算風險管理的人員、行政人員等等。很明顯的，前線營銷的人員是開源的人物，職位相對安全；而後勤人員是企業的成本，要節流，就要節約成本。
後勤業務會搬到成本更低的地區
但是，一家企業不可能沒有後勤人員來支援前線的工作，為什麼滙豐銀行可以大規模的裁退後勤人員？
理由是全球一體化，是資訊科技的進步使到後勤工作可以輕易地搬到其他地區，搬到人力成本更低的地區。今日，人人都知道印度已經崛起成為資訊科技軟件編寫大國，滙豐的資訊科技部門會不會一舉而搬到印度？或者搬到中國內地，中國內地的軟件編寫水平也日益提高、成本低廉。除了資訊科技，電腦軟件的編寫很容易轉移，風險管理的計算、會計、行政工作的後勤工作也一樣很容易搬到成本更低的中國內地去。
換言之，香港的後勤專才得與中國內地的專才爭飯碗，香港的專才得證明自己的價值比中國內地的專才高，才能保住飯碗及較高的薪水。這是世界一體化的結果。
世界一體化的結果是，美國蘋果電腦公司固然為其股東帶來豐厚的利潤，但是對美國就業市場的貢獻則很有限，美國電腦的軟件、硬件多不在美國生產。
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