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公務員工作穩定，待遇較好，醫療、養老有保障，社會地位較高，這些都是近年來公務員報考持續「暴熱」的緣由。此外，公務員「凡進必考」的招考方式公開公平，也為農村學生「鯉魚躍龍門」創造了可能。然而，由於今年招考政策要求，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄，這直接導致應屆大學畢業生報名人數的下降。通過資格審查的人數由2011年度的130.5萬人下降到了123.4萬人。
同時，招考政策的改變也使求職者更加理性地看待國家公務員考試。許多人認為，現在高校畢業生在求職中更加務實，目光不會只盯著北京，盯著中央機關，而是考慮到地方、到基層常常會有更安穩的工作、生活以及更多的鍛煉機會。
有調查顯示：應屆畢業生直接從高校進入公務員崗位，往往由於缺乏對社情民意的把握，導致工作效率以及政策執行上有缺失。因此今年對基層工作經驗的嚴格要求，有助於基層政府部門充實高學歷人才，調整基層公務員隊伍的結構，更有利於國家儲備具有基層實踐經驗、理解社會發展需求的高水平公務員。
有理由相信，未來有關部門還會繼續制定相關配套政策，通過基層工作鑒定等形式把應屆畢業生在基層一線工作的實際情況監督好，從而真切體現政策制定的初衷，選拔真正合格的人民公僕。 ■鑫嫻
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