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香港文匯報訊（記者 陳寶瑤）工作為了未雨綢繆？抑或應該「今朝有酒今朝醉」？新一代對工作有自己一套看法。閱人無數的中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，年輕人本已把「長工當散工做」，上班數月便辭職，加上最低工資催化下，不論工種、學歷，一律時薪28元起，正中無「事業心」的年輕人下懷：「成績幾差都有28元一個鐘，有些人覺得滿足，就不會力爭上游。一於只做散工，零負擔。哪管明天如何？」
僱主請臨時工減省開支
周綺萍表示，最低工資實施後，確實出現工種「零散化」，部分僱主將長工「拆散」成為臨時工，以減省僱員的勞工福利開支。有「供」的同時，亦必須要有「求」，才能令「零散化」的現象持續。
她表示，時下年輕人本已「將長工當散工做」，每份工作上班3個月便辭職是常事，「有僱主講笑：不知道他們甚麼時候辭職，請回來就當散工，大家都是做一天算一天。」「新血」流失快速，部分企業已經放棄人才培訓，因為擔心來不及完成培訓「新血」已辭職，白費「心血」。
周綺萍認為，最低工資助長年輕人的「散工心態」，「做散工最好，做夠就去玩，無錢就再做，任何時候都有28元（時薪），不會擔心因為去玩或不用心工作而被壓價」。
她表示，短期而言，散工跟長工的薪酬相近，但長遠分析，當散工沒有保障，被僱主解僱亦沒有賠償，更遑論是強積金、醫療福利、年假，呼籲年輕人放棄長工前，要長線考慮前景的問題。
溫室長大 欠缺責任感
青協督導主任鄧良順認為，香港家庭環境改善，以及父母溺愛，導致部分「80後」及「90後」自我中心，凡事會先考慮自己、滿足自己，對家庭對社會欠缺責任感，對工作毫無要求，只視之為「搵快錢」的途徑。他指出，長時間當散工無法累積工作經驗，日後即使轉長工，僱主亦會抱質疑態度，長遠會削弱競爭力。
他認為，現下年輕人欠缺「事業心」受多個因素影響，首先是「直升機父母」對子女呵護備至，甚少要求他們養家，令年輕人「誤會」自己不需要負責任，賺到錢只顧自己花，缺錢便找父母幫忙，不必在職業上花太大力氣力爭上游。
而且香港流行「合約制」工種，年輕人早已認為未來無法掌握，更沒有全情投入工作的衝勁。「長期做散工根本學不到甚麼技能，無法向上爬，只能繼續做基層工種」。
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