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■王國興(左)擔心公僕出現青黃不接，俞宗怡(右)回應時指出，政府各部門管理層數年前已部署接班安排。 資料圖片
香港文匯報訊 (記者 鄭治祖) 公務員事務局資料顯示，2010年至2011年度約有3,900名公務員退休，佔整體2.5%，10年後每年則平均增至約6,900人退休。在立法會一委員會上，有議員擔心公務員團隊出現青黃不接問題，公務員事務局局長俞宗怡重申，退休人數增加主要是上世紀80年代入職公務員顯著增長，她不同意斷層之說，認為退休是新陳代謝，公務員團隊人才輩出。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議昨日討論公務員編制。會上，工聯會議員王國興關注未來15年，每年平均有近7,000名公務員退休，擔心青黃不接，又批評政府大量招聘非公務員合約員工，令公務員的技術及經驗不能承傳。工黨主席李卓人亦擔心政府出現斷層，可能要被迫由「不夠班」的人接任，影響服務質素。
當局不輕易調整退休年齡
俞宗怡在回應時解釋，未來有較多公務員退休，是因為上世紀80年代曾招聘相當多的公務員，加上1987年引入新的退休金計劃，60歲才退休，預計未來5年至10年會有較多首長級公務員退休。但她不同意公務員團隊出現斷層問題，當局已簡化招聘程序，包括制訂後備人選名單、分批處理申請等，而各部門管理層數年前亦已部署接班安排，包括培訓中低層職員。她又指，過往要留任或在外招聘的次數不多，當局不會輕易調整退休年齡。
另外，公務員事務局資料又指，至去年9月底，政府共聘請1,600多名中介公司僱員，較前年同期少兩成半，主要負責協調項目、顧客服務、辦公室及技術支援。在各政府部門當中，中介公司僱員數目最多的是衛生署，有294人；其次是康文署，有188人。
會上，勞聯議員李鳳英批評當局巧立名目招聘中介公司僱員，嚴重打擊公務員士氣；王國興促請政府增聘公務員。李卓人則稱，短期服務亦可聘用公務員應付。不過，俞宗怡強調，政府不時有突發性工作，倘不聘用中介公司僱員，可能令公務員工作失衡，打擊士氣，又指公務員獲聘後，會有可工作至退休年齡的合理期望，但中介公司僱員大部分僱用時間短於9個月，當局不能為應付短期工作，將員工持續調任不同部門。
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