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工聯會立法會議員 葉偉明
最低工資推行一周年，政府開始就最低工資水平作檢討同時，勞工界與商界又開始就有關問題進行角力，資方提出不應調高最低工資的理據其實頗薄弱，甚麼漣漪效應、增加經營成本等，但據工聯會及其他勞工界的研究及分析，最低工資對低收入工人作了基本保障，但時薪33元方能真正保障基層員工生計。
先看一些數據，主要以2011年第一季及2011年第四季比較：
——領取失業綜援個案減少，分別為：29264宗及26859宗；
——失業人數減少，分別為：124000人及116000人；
——失業率下跌，分別為：3.5%及3.3%；
——就業人數上升，分別為：353萬人及362萬人；
——長期失業人士，分別為：31300人及27700人。
單從這些數據便可反駁資方經常指最低工資會導致大量公司倒閉，失業率上升的言論。相反，最低工資確實令工人只有時薪10幾元的可恥情況不復見。
最低工資的出現，正正實現勞工界所預言，在時薪28元基本收入下，定會吸引一批市民重投勞動市場，這可以從領取失業綜援個案及長期失業人士皆減少反映，長遠亦可大大減少政府在社會福利的開支，故最低工資並不單對低收入人士有利，對整個社會亦有益。
無可否認，對部分僱主來說，整體員工成本是有增加，但問題是，當討論最低工資時，是否要將成本上升的所有責任歸咎於員工身上，因為眾所周知，員工的薪酬的上升幅度，根本遠遠比不上租金瘋狂的上升。
不論是銅鑼灣的天價街舖還是廣東道名店，或旺角地舖，其租金近年便動輒以30%、50%，甚至一倍、兩倍的上升，故究竟哪樣成本開支對店舖影響最大，是顯而易見，難道你真的會認為一個時薪20多元的員工，其時薪增加到28元，便會拖垮公司嗎？
過往日子最低工資沒有立法，僱主可以任意壓價，一些非技術勞工可以得到的是低至時薪10多元的工資，平均每月月薪只有4000多元，這是否可以養到自己已是問題，更遑論可以養起一家人。
正值當局檢討最低工資水平，我希望當局可以認真考慮，將時薪上調到33元，讓僱員的薪酬不單可以追上通脹，更有一個可以養活家的基本薪酬。
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