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香港文匯報訊(記者 聶曉輝)香港勞動市場暢旺，專業人才更不愁沒有出路。智經研究卻指出，港人除需面對內地人的競爭，不少專業界別均存在其獨有問題，或會影響年輕一代發展，例如傳媒及學術界的晉升階梯較差；建築及工程業的創意發揮空間有限；會計界工時之長，甚至可稱為「非人生活」等。智經研究指出，年輕一代要在專業界別有理想發展，必須克服重重障礙。
學術晉升難 傳媒起薪低
智經研究早前委託「香港三十會」，透過一系列聚焦小組討論會，收集香港年輕專才的意見。智經研究顧問、「香港三十會」理事何建宗指出，不少在學術界工作的年輕一代指出，由於要同時與從內地及外國回流的博士生競爭教席或研究職位，且院校內的晉升，主要視乎國際期刊的研究發表，構成一定壓力。
受訪者亦認為，傳媒的前景亦不明朗，因部分管理層傾向守舊，未能追上新媒體的發展；行內存在已久的問題，例如起薪點低及工時長等情況亦未見改善，以致人才流失嚴重。何建宗指出，公關工作起薪點亦低，工作壓力更大，惟行業人才需求日增，前景較為樂觀，晉升階梯亦比較明確。
會計工時長 建築乏創意
會計系畢業生素來不愁出路，在職場上十分「搶手」，何建宗卻指出，會計業工時十分長，如在四大會計師行工作，更有如「非人生活」，且亦需經常往返內地工作，文化差異亦令他們不容易融入內地的工作環境。不過，研究亦指會計業雖然工作時間不分晝夜，但行業有明確晉升階梯，而在四大會計師行工作者，行內多視之為跳板，待成功考牌後再作打算。
隨著十大基建陸續上馬，建築及工程業人才亦十分吃香，但研究指出，發展商在興建樓宇時，多傾向以賺取金錢及盡用空間為原則，受訪者認為此舉令他們的設計創意受到一定限制。至於法律界方面，雖然近年訴訟個案金額上升，但個案數字卻減少。何建宗說：「這反映行內競爭激烈，年輕的大律師需要努力裝備；當他們打算開展自己的事業時，卻由於沒有底薪，且要面對租金昂貴等問題，需承擔頗高風險。」
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