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■澳洲會計師公會於今年5月至6月份進行人力資源調查，訪問273名專業人士，有三分一受訪者表示半年內有意轉工。 香港文匯報記者何嘉露 攝
香港文匯報訊（記者 何嘉露）港人經常面對工時長和壓力大的工作環境，有調查發現每3名專業人士中，便有1人有意在半年內「跳槽」，有半數受訪機構指初級職位員工的流失率最高。負責調查的人力資源機構表示，不少受訪者的離職原因，與缺乏發展機會、工作時間長、薪酬不理想等有關，建議僱主作出挽留員工的措施。
發展機會少 薪低工時長
澳洲會計師公會今年5月至6月份訪問273名僱主及僱員，包括來自跨國企業、上市公司、私營機構和非牟利團體的專業人士。調查發現，每3名專業人士中，便有1人有意在半年內轉工，當中逾半受訪者年齡介乎23歲至32歲，另有22.4%不清楚去留。至於員工離職的原因，主要是發展機會少、工作時間過長、薪酬不理想，分別佔50.9%，38.8%及34.4%。
建議Y世代改善責任感
調查又發現，過去1年以初級職位及中層管理人員的流失率最多，分別佔56%及34%；有過半數受訪者表示，公司目前難以聘請具合適技能的員工。有53%認為俗稱Y世代的80後，他們最關注是薪酬待遇，但有55%認為他們缺乏適合的技術及軟技能，而教育制度又未能配合工作實際需求，建議他們改善責任感、工作態度和溝通能力。
澳洲會計師公會大中華區分會會長潘志威表示，每3名專業人士中便有1人有意「跳槽」，情況令人憂慮，將會影響公司的發展，並指中層管理人員離職對公司影響較大，因他們熟悉公司營運狀況，具多年工作經驗。他又稱，為減低年輕員工流失率，商界可與學界推出實習計劃，增加畢業生的工作投入感，熟習工作環境。
溝通模式變 僱主須迎合
澳洲會計師公會會大中華區分會副會長李文傑表示，現代年輕人的思維模式與上一代已有明顯轉變，他們希望可以從事不同範疇的工作，而他們的溝通模式亦多使用智能電話作網上溝通，僱主宜花更多心思，採取同樣的溝通模式，主動了解他們對工作的看法，增加他們的歸屬感，使他們融入工作環境。
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