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假設求職者做了充分的準備，那最好將面試當成第一次約會，雙方要很好地把握問與答的問題。一方不應當主導面試並提問所有的問題。
雖然僱主會問到應試者的工作經歷和職業目標，應試者也應問一些有助了解為什麼要在該公司工作等方面的問題。而且，提問是一種展示應試者理解所應聘公司的目標和挑戰的有效方式，還能凸顯應試者的學歷水平和職業道德，最重要的是能給人留下深刻印象，有助於應試者提高得到該職位的機會。
以下是應試者可提問的10個問題，這些問題不僅有助於應試者更好地了解所應聘的公司，還能讓應試者留下一個好印象。
1. 我很有團隊精神，請問貴公司鼓勵團隊合作的方式有哪些？
2. 長期的工作滿意度對我而言很重要，請問貴公司在可能的情況下會否注重從內部培養人才？
3. 我很喜歡貴公司的使命和價值觀，請問這些是如何體現在日常工作中的？您能否說一些具體例子幫助我了解貴公司的企業文化呢？
4. 如果您的子女或朋友正在找工作，您會推薦他們來貴公司工作嗎？您為什麼會這麼做呢？
5. 從公眾和僱員角度看，您覺得貴公司與競爭對手的區別在哪裡？
6. （如果面對的可能是未來的直接領導）您經常與貴公司高層交流嗎？您和他們交流時，他們通常會問您什麼問題？他們會徵求您的意見嗎？
7. 貴公司如何展示對員工的自豪感？請您解釋一下公司這樣做想要獲得什麼？
8. 對於我所應聘的工作崗位，貴公司會不會出錢提供持續的學習機會？如果我接受這樣的學習機會，需要承擔哪些義務呢？
9. 從個人和職業成長角度看，貴公司對該職位的受雇者有何期許？
10. 貴公司是否有涵蓋職業操守和工作著裝的行為守則？
面試前準備一個考慮周全的問題列表，是提升信心和留下深刻印象的有效方式之一。而且，這還有助求職者更深入地了解所應聘的公司，以及是否適合自己。 （節錄） ■華盛頓禮儀學校校長Pamela Eyring
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