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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）社會各界對應否訂定標準工時一直有很大爭議，勞資雙方的分歧依然存在。標準工時委員會主席梁智鴻昨日與傳媒茶敘時強調，標準工時問題複雜，具挑戰性，考慮各方案時必須在勞工權益及香港競爭力之間取得平衡。他表示，會在3年任期內作兩次諮詢，期望可在18個月後推出有方向性的諮詢，再向行政長官提出政策建議。面對現時議會內充斥「拉布」文化，梁智鴻表示「未驚過」，「最重要都是講理據，只要是合乎市民需求，哪怕它拉布？」
稱涉全港打工仔問題複雜
標準工時委員會組成後，至今召開了一次會議，並已定出未來的會期，將會每兩個月開一次會。梁智鴻指出，標準工時牽涉包括特首在內的全港打工仔，問題複雜。他說：「我今(昨)日便聽到兩個不同勞工團體的意見，其中一個要求盡快訂立標準工時，另一個則希望慢慢研究，連勞工界亦有不同意見。」他又謂，有保安員擔心訂立標準工時後，入息會減少，要尋找兼職幫補。
梁智鴻表示，政府去年已就香港及海外12個國家或地區的工時情況有詳盡的研究報告書，是一個很好的基礎，但仍需要做更多數據研究，委員會將考慮聘請本地顧問，進一步分析現時整體社會經濟及競爭力研究等數字；會考慮安排委員分2組至3組到不同的國家及城市考察。
18個月後交中期報告合適
梁智鴻認為，社會上仍有不少人對「標準工時」的概念十分模糊，希望於任期內做兩次諮詢，「第一次是完全沒有方向性的諮詢，聽聽社會上不同的意見；期望整合好後，歸納出兩三個意向，再拿出來諮詢。」對方有委員建議18個月後有中期報告，梁智鴻亦認同那是作第二次諮詢的理想時間。
他指出，每一個方案總有反對聲音，最重要是如何包裝到每個人都可接受。
他又指出，一眾委員都積極討論問題，相信最終可「求大同存小異」並達成共識，不須透過投票方式決定是否建議立法，「我有信心任期內能向政府提出有方向性的意見」。但他指出，如最終建議立法，未必有足夠時間詳細建議所有細節，例如「超時補水」如何計算等。
梁智鴻又慨嘆，香港現時很多事情都被政治化，但他相信最重要是有實證理據，「得到市民認同及支持，哪怕它拉布？」
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