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■3個警隊員方組織決定退出來年薪酬趨勢調查委員會會議。圖為女警步操。資料圖片
——兩地城市化相近 應對社會議題經驗互借鏡
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）行政長官早前會同行政會議決定新的公務員薪酬調整方案，但加幅引起公務員團體普遍不滿。3個警隊員方組織，昨日率先以行動表明對方案的不滿，決定退出來年薪酬趨勢調查委員會會議。同時，紀律部隊評議會職方代表倪錫水亦表明，不會再代表職方出席該委員會會議。高級公務員協會隨後發表公開信，指可能會對公務員事務局採取不合作態度。另有3個公務員團體同日發表聯合聲明，表明對加薪幅度感到十分失望，再建議加幅應由4.2%到5.57%。行政會議召集人林煥光回應指，不希望有公務員團體因為一次半次的不滿，就說不再用現有薪酬調整機制，並呼籲團體返回談判桌，亦促請局方與工會溝通。
特區政府公布新的公務員薪酬調整方案後，多個公務員團體隨即表示對方案感到十分失望，其中紀律部隊率先就此作出行動。警察員佐級協會主席陳祖光昨日表示，警評會對公務員事務局局長鄧國威日前言論感到震驚，是次評估以薪酬趨勢指標為首要考慮重點，而非過去全面考慮6大因素後再作合理調整，破壞了過往薪酬評估機制。「香港警務督察協會、外籍督察協會及警察員佐級協會3個警隊員方組織，將退出來年薪酬趨勢調查委員會任何會議。」至於警司協會則對退出會議有保留。
陳祖光認為，警隊已有獨立薪酬表，市場沒有類似參照，希望政府成立警隊獨立薪酬委員會評估薪酬。今年薪酬趨勢報告反映市場公司對高層及基層員工劃一調整薪酬，他們認為報告無法反映薪酬趨勢。
繼3個警隊員方組織「退會」後，高級公務員協會昨午向鄧國威發表公開信，質疑鄧國威單獨盲從薪酬趨勢淨指標，漠視所有公務員工會建議。他批評鄧國威指調整幅度已考慮各項因素，說法以偏概全，本末倒置，扭曲薪酬調整機制，難以服眾。他們可能會對公務員事務局採取不合作態度，並促請行政長官會同行政會議評估公務員士氣，作出明智決定，包括把高中低層公務員加薪幅度劃一至4.42%。
公開信致特首 指打擊士氣
同時，政府人員協會、香港公務員總工會、香港公務員工會聯會也發表致行政長官梁振英的公開信，指對薪酬調整方案感到十分失望，批評現有機制中，「職方對薪酬調整的要求」和「公務員士氣」總是不被重視，指公務員近年面對市民對政府服務要求越來越高，退休同事增多等壓力，「若果薪酬調整未能達到合理水平，必然嚴重打擊公務員士氣」。
多位行政會議成員昨日先後回應公務員團體對加薪方案的反應和行動。林煥光形容，公務員薪酬調整調查機制行之已久，明白個別公務員工會對今年加薪幅度不滿，但行政會議是詳細考慮各項因素後，決定跟隨薪常會建議的加薪指標。
他進一步解釋指，目前經濟環境雖不算差，但前景不明朗，不能貿然作出偏離核心加薪指標的決定。而中、低級公務員加薪幅度亦已較同期通脹高。他明白公務員面對的政治困難，尤其是警隊，但這不應該透過調整薪酬解決，並呼籲團體返回談判桌，亦促請公務員事務局與工會溝通。
葉太：公僕「輸打贏要」
行政會議成員、立法會公務員事務委員會主席葉劉淑儀指出，行會決定公務員加薪幅度，會考慮一籃子因素。今次公務員因為不滿加薪幅度而要求檢討機制，令政府感到公務員「輸打贏要」。
陳智思不贊成拒絕談判
另一行會成員、曾任紀律人員薪俸及服務條件的常務委員會主席陳智思表示，明白前線紀律部隊人員面對很多壓力，因工受傷亦沒有特別福利照顧，有時要自費到私家醫院求醫。他希望當局提升紀律部隊福利，但不贊成紀律部隊退出薪酬趨勢調查委員會，擔心每年檢討薪酬時會引起更大爭拗，甚至批評政府為某些政治利益而改變機制。
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