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■香港婦聯代表推BB車到政府總部請願，要求盡快立法落實侍產假。
香港文匯報訊（記者 廖穎琪）天下父親均渴望把握兒女成長每一個階段，但香港尚未立法制訂男士侍產假，令不少爸爸錯過陪產和照顧初生兒女的良機。香港婦聯促請政府盡快展開男士侍產假立法工作，有薪假應訂為5天，與公務員待遇看齊，而非政府建議的3天。民建聯屯門社區主任巫成鋒是準新郎，體會到天下父親的心情，期望政府讓丈夫可在工作上盡展所長，同時亦可盡父親責任，平衡事業與家庭兩方面。婦聯又建議政府推出稅務優惠等措施，鼓勵私營機構推行家庭友善政策。
產前產後 需夫支援
根據婦女事務委員會資料，約50%婦女產後數日會感到情緒低落，亦有超過10%婦女會患產後抑鬱症。香港婦聯執委馬淑燕表示，婦女不論分娩時或產後，均極需丈夫陪伴和支持，孕婦分娩時須承受非比尋常的痛楚。分娩後，婦女情緒較易波動，若丈夫於分娩和產後數日能陪伴太太，給予實質照顧及精神支援，可大幅減低產後抑鬱風險。
爭取12年 「只聞梯響」
馬淑燕指出，婦聯已爭取男士侍產假長達12年。雖然特首梁振英在施政報告中回應訴求，宣布就男士有薪侍產假立法，但立法工作「只聞樓梯響」，至今不見實際行動。她又稱，政府需制訂全面有效的家庭友善政策，因為若不立法，家庭友善政策將形同虛設，基層員工將無法享有男士侍產假福利。
董健莉：港推行已落後
沙田區議員董健莉稱，女性生育後，身體會變得虛弱，不宜過度操勞。而香港家庭普遍以夫妻2人和小孩組成的「核心家庭」為主，產後婦女較難得到其他親友支援。因此丈夫照顧家庭、分擔家務的照顧角色不可或缺。她又指，香港推行男士有薪侍產假方面已落後於其他亞洲地區。她認為，政府應加快落實步伐，讓男士可陪伴太太分娩，共同分擔家庭責任，紓緩產婦壓力。
婦聯指出，雖然有僱主擔心男士侍產假將為企業帶來額外營運負擔，但參考其他國家實施男士侍產假經驗，例如英國、瑞典等，由政府資助企業實施男士侍產假，政府直接支付部分或全部薪金，有效減低企業抗拒程度。婦聯建議政府成立基金，資助中小企推行男士侍產假額外開支。倘若企業給予員工5天侍產假，政府可給予退稅優惠，並退回3天薪酬津貼金予企業。
婦聯續稱，男士侍產假不但可避免因家庭問題而影響僱員工作表現，亦可提高員工對公司的歸屬感，有助增進勞資關係。
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