工作非興趣 要自我調節

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■年青的迪園員工對於試玩新主題區都十分雀躍。

　新一代一般都較少經濟負擔，事實上父母也放了不少時間在培訓子女興趣之上。林嘉錡說，這也導致子女會自我中心的原因之一。「現今有不少人會以自己興趣為先，再找工作。但就我所見，有80%的就職者都不是從事自己興趣，另外有20%可能是幸福的一群。然而儘管你有多喜歡這家公司，又儘管多喜歡現在的工作，都總有一些你無法控制的問題或工作性質，使你不能100%喜歡你的工作，所以你得自我調節」。

　她續指年青人要先想清楚為什麼而工作，為錢、為晉升還是為事業發展，而這個就將會成為你工作的推動力，否則就會變得很危險。「如果是為夢想而工作，到你發現實與夢想不符時，你就會轉工；之後再為夢想而工作，再轉工的話，就會進入一個惡性循環之中」。

轉工前先想清楚

　有人力資源中心指出，年青人離職率高，平均一年轉一份工，甚至有人一年轉四份工。對於以上問題，林嘉錡勸勉各位轉工前先想清楚。「年青人轉工的原因是他們太易放棄，剛剛出來社會，最重要是不怕辛苦，不太急進和不好高騖遠。」她指一份新工起碼要觀察3年，才是一個對自己公平的轉工觀察期，第1年是了解期，第2年是調整期，到第3年才是收成期。到第3年，才應該考慮轉工還是轉行的問題。「如果你已經有3年工作經驗，在轉行之前，我會建議先試一下跟老闆商量，當前公司有沒有機會。」但她表示，為免浪費時間，還是會建議年青人多作實習，先了解個人喜好。正如今年IVE工商管理學科就要求學生必須參加實習計劃，以提升學生視野及增加就業機會。