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低胸裝雖然受男同事歡迎，卻會被上司扣分。 網上圖片
香港文匯報訊（記者 蔡明曄）每年企業發放花紅完畢後，都是轉工高峰期，而事實上很多人可能已經密謀轉工。求職網站jobsDB最新公布的2013年第一季招聘指數顯示，69%的企業有員工離職。面對想要離職的員工，該報告表示在曾挽留員工的僱主中，有82%是透過加薪留人，但加薪到底是個治本還是治標的方法，香港研究協會就做了個有關打工仔的訪問，調查結果指，「福利及津貼」才是打工仔最看重的一環。
jobsDB今年5月進行網上調查，搜集了130名僱主的招聘意向、員工流失率及企業就傳染病推行的預防及應變措施。調查發現，招聘意慾輕微回落，由去年第四季的63%微跌至今年的第一季的59%。jobsDB香港總經理饒志文表示，聘意回落，估計因短期內歐美經濟仍欠缺增長動力，影響企業對前景的信心。但對於部分長期欠缺人手的行業，如零售及飲食業。根據jobsDB刊登的職位數目資料，5月已見明顯增長，相信現時僱主仍渴求人才。
82%老闆曾加薪留人
事實上本港失業率一直維持低水平，多個勞工密集的行業更是人手嚴重短缺，業內跳槽成風。人力資源管理學會在3月時就已經發表過報告，在2012年整體僱員流失率達17%，創出近10年新高，其中零售及飲食業流失率更高達35%，其他商業活動都有33%。
而根據是次jobsDB的結果來看，也有69%企業在本年2至4月有員工離職，平均流失率是8.6%。當中表示曾挽留員工的僱主裡，透過加薪挽留的有82%，另外44%的人則有意為僱員提供培訓或職業發展機會，另外更有40%指會改善工作安排。
夥計重薪津 晉升居次
然而就上述的三項方法，再比較香港研究協會在4月時的調查結果就發現，僱主並不了解僱員所需。調查指出「福利及津貼」才是打工仔最看重一環，有45%；其次才是晉升機會（40%）、有發揮所長的機會（39%）及生活與工作平衡（38%）；至於機構文化（32%）重要性則最低。
香港研究協會4月18日至25日以電話訪問了1,125名15歲或以上的香港僱員，並於4月尾公布結果。調查發現，只有43%受訪者滿意現時工作，與美國的81%相距甚遠。當中工作2年以下的受訪者整體工作滿意度最低。另外有62%受訪者表示需要加班，普遍每周需加班1天至2天。而且多達63%受訪者表示，公司沒有為員工作加班補償。結果也指出有近56%受訪者贊成標準工時立法。
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