工聯嘉許5良心外判商

放大圖片

■工聯會表揚5間承諾保障僱員權益的外判承辦商。 聶曉輝 攝

　香港文匯報訊（記者 聶曉輝）良好僱員關係是企業成功的重要基石，但工聯會近年收到不少政府外判員工的求助個案，當中不少涉及勞工權益受剝削，包括合約期滿卻未能獲得應有的遣散費。工聯會立法會議員鄧家彪及郭偉強昨日舉行「開明僱主嘉許禮」，表揚5間外判承辦商承諾保障僱員權益而不受剝削，甚至以優於法例要求下善待基層僱員，做個開明責任僱主。

　鄧家彪指出，現時《僱傭條例》及「標準僱傭合約」均未能有效保障外判非技術員工的權益，以致不少外判工人完成合約後，均被要求調往其他偏遠區域工作，等同被迫自動辭職，僱主便可省卻支付遣散費。他又表示，在現有對沖機制下，遣散費可與僱員的強積金對沖，「對沖後的遣散費差額，普遍約為8%至10%的『小數目』，僱主往往為了區區一千數百元，令員工花很多時間到勞工處甚至訴諸法律，更令勞資關係破損」。

　鄧家彪及郭偉強今年6月曾去信108間承辦政府部門工作的公司，邀請他們承諾善待員工並出席嘉許禮，當中5間公司回覆並於昨日接受嘉許。郭偉強認為，香港仍有不少「良心僱主」，促請他們與僱員建立良好關係，又希望政府將服務外判時設加分制度，為一直堅守企業責任的外判商加分。

鄧家彪倡長遠撤外判制

　鄧家彪又謂，現時不同政府部門聘請外判商時採取不同揀選準則，「有部門會諮詢用家意見，有部門則只會『價低者得』，希望政府能夠統一制度，鼓勵部門長期聘用優質承辦商，長遠則進一步取消外判制度」。