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香港文匯報訊（記者 郭兆東） 企業為產後婦女員工提供兼職及彈性上班安排，已成近年保留人才新趨勢。有招聘顧問公司調查顯示，平均有74%的本港受訪企業員工，普遍地選擇在產假後兼職及彈性上班，以便騰出時間照顧兒女，認為有關趨勢正於香港逐漸起步，故建議本港企業應進一步考慮為僱員提供優厚工作報酬方案，如托兒服務、家庭健康和牙科保健計劃，及居家就業措施。
在職母親為生兒育女，在放產假後為傾向彈性工作甚至兼職，已為近年趨勢。招聘顧問公司Robert Half早前進行調查，訪問100名本港人力資源部門主管，當中分別發現有72%小型企業、67%中型企業及86%大型企業的人力資源主管稱，員工普遍地會在產假後兼職及彈性上班。而在有關趨勢尤其顯著的大型企業內，身兼母親僱員轉任較具彈性時間的職位，全因為較易騰出時間照顧兒女。
調查亦發現，一半受訪主管會為初為人母的員工，提供職位分工的兼職機會，另有14%受訪主管表示，正考慮計劃實施同類型措施以留住員工。同時，有49%受訪者表示公司會提供彈性工作崗位，而12%的企業則表示正計劃提供彈性工作措施。
促港企供厚酬托兒服務
顧問公司香港區總裁安柏菲認為，本港醫療保健費用普遍不高，員工產假後返回工作崗位的比率，傳統上亦一直高於其他地區。她又稱，全球趨向鼓勵女性僱員擔任更高級職位的同時，亦盼她們保持健康的工作及生活平衡，故認為僱主願意採用彈性上班的安排令人鼓舞，又樂見提供彈性工作環境的趨勢正於香港逐漸起步。
安柏菲續稱，雖然不少企業已意識到需以較優厚的工作報酬方案，留住具經驗的女性員工，但其實彈性工作、兼職或半職工作機會，只屬工作報酬方案中一小部分，故建議本港企業考慮為僱員提供托兒服務、家庭健康和牙科保健計劃，及居家就業等措施。
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