 放大圖片
■勞聯認為未來一年應該要有7%的加薪幅度，才能反映僱員的訴求及期望的加薪水平。港九勞工社團聯會供圖
香港文匯報訊（記者 文森）早前有組織估計明年打工仔平均將獲加薪4.4%，港九勞工社團聯會昨日發表「香港僱員薪酬趨勢及期望調查報告」，逾60%僱員希望下年度獲得加薪6%或以上，亦有逾65%受訪者認為過去一年的薪酬調整不足夠應付通脹。勞聯主席吳慧儀表示，未來一年應該要有7%的加薪幅度，才能反映僱員的訴求及期望的加薪水平。
不滿薪調 損工作積極性
港九勞工社團聯會於今年6月至8月期間，在屬下工會內進行問卷調查及於街頭訪問，向888名來自不同行業的僱員發出問卷，發現受訪者的平均薪酬加幅4.31%，中位數4%，低於2012年全年基本通脹率4.7%，亦不符合去年勞聯提出加薪「不少於6%」的預期。逾65.8%受訪者認為過去一年度的薪酬調整並不足夠應付通脹，受訪者在面對通脹時，較傾向減少在食品方面的消費。另外，有61.1%受訪者希望在明年度獲得加薪6%或以上，薪酬調整期望平均數是6.6%，調查亦發現如受訪者不滿意薪酬調整幅度，會傾向減低工作的積極性。
去年期望累計帶到來年
報告又認為，現時整體經濟市場狀況大致向好，為合理加薪提供非常進取的基礎，但部分企業在去年員工薪酬調整方面，幅度比不起公司的業積，不符合工會的訴求期望，甚至比經濟較今年遜色的2012年加薪水平還要低。基於累計期望因素，僱員會把去年加薪期望累計帶到來年，並傾向期望未來一年獲得更高的加薪幅度，以彌補對上一年的不足。勞聯主席吳慧儀認為，未來一年應該要有7%的加薪幅度，才能反映僱員的訴求及期望的加薪水平。
|
放大圖片
