創新欠氛圍 只關心老闆隻馬

香港文匯報訊（記者　歐陽文倩）不少高科技人才心灰意冷，離港另謀高就，但同時也有人從外地回流返港發展。2001年於科大電子工程學畢業的彭永豪，先後見證就職的科技公司倒閉，轉職新公司又被收購。因為研發重心轉移，他先後被派往英國及台灣。最近他為女兒教育問題，決心重返香港發展。他指香港科研人員待遇不俗，但社會以至企業，科研風氣淡薄，曾任職的科技公司，同事最關注的只是老闆旗下馬匹於賽事中是贏是輸，創新氛圍欠奉，令人失笑。

遇911事件 無生意結業

彭永豪在香港的工作經歷，恍如一浪接一浪的科技界鬧劇，「我第一間工作的公司，藉創新科技基金經費成立，主要研發藍牙技術。成立一年，剛好遇上美國911事件，美國經濟大受打擊，不少訂單取消，生意慘淡，老闆認為賺不到錢，就決定結業了」。

他還記得，最後一兩個月，業務已經停頓，大家都是「循例」上班，回到辦公室「正職」就是上網找新工作，「之後我找了新工作，但公司半年後就被收購」。由於研發重心搬往外國，他被派往其他地方工作。回港前，他在台灣的設計中心工作快6年。

對於早年短暫的本地科研工作體驗，彭永豪苦笑指，印象最深刻的不是任何新研發項目，而是賽馬，「因為其中一所公司老闆是馬主，每逢賽馬日，大家都很緊張，如果當天贏了，大家就歡天喜地；但如果輸了，整間公司會變得死寂，大家一言不發，這種風氣令我不禁想︰『我真的是在科研公司工作嗎』？」

是次驅使彭永豪回流的主因，是希望女兒能在香港接受教育。再一次回家，他表示，相比其他地方，香港科研人員待遇其實不錯，「整個package（套餐）差不多，只是薪酬結構不同。外國會給你獎勵性的股票、花紅；香港公司則不太重視獎勵員工。這裡的經濟結構太奇怪，大家都炒股炒樓，做工程不會像投資銀行一樣有驚喜」。他又擔心，香港經濟風氣將令願意讀工程的學生變得更少，人才質素下降，業界前景變差，最終只會惡性循環。

落後於人因配套不足

「香港其實真的不差，像科大工程就在亞洲首三名之內。我在台灣工作，當地最厲害的可算是台灣大學光電工程學研究所，但我覺得香港出產人才會更厲害一點。」與楊世傑一樣，彭永豪認為，令香港研發工業落後、高科技人才流失的原因，是配套不足，「研發佔不了多少地方，生產可於內地進行，政府應提供租務及稅務優惠吸引公司」。