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■陳珊珊
與袁康妮不一樣，身為惠普（HP）公司董事總經理的陳珊珊，在惠普工作已經超過20年。陳珊珊現在是香港惠普的第一個女董事總經理，指自己一開始加入惠普是做I.T.，亦是一個男性較多的地方。陳珊珊還記得升任董事總經理的時候，上司曾有質疑，「所有總經理均是男性，你覺得自己可以應付他們嗎？」陳珊珊對於上司的質疑感到不開心，但仔細想了想，「我常常會視我的第一次為挑戰，只要有正面的想法，就把困難視作一次讓自己成長的機會，走出安全圈」。
男女平等 親力親為
陳珊珊指工作時遇過最大的困難，是在剛入職後不久，「有一次我要準備一些用具，由於20年前的電腦好重，我抬電腦的時候想，為甚麼公司的男同事都沒有風度呢？」不過後來她意識到有這樣的想法不對，「既然我們要求男女平等，就不應該總是期望會有人因為妳是女性過來幫忙」。她表示身為女性，總有些時候，例如搬搬抬抬或在晚上通宵工作時不及男性。她亦認為男性本身是擅長專注研究科技，發自內心喜愛機械科技，相反女性很多時候在工作時容易把問題轉移到人際關係上，例如同事的關係和客戶溝通等。「我認為身為女性，在男性主導的工作上，更應該發揮自身強項，這個就是在這一行的成功關鍵」。
定高目標 敢於嘗試
對於自己的工作，陳珊珊也分享了名為「ABC理論」的心得。「A代表Aim High（力爭上游），把目標定得高一點，對自己要有要求，目標是讓自己走出安全圈，勇敢面對挑戰和成長。B是Balance（學懂平衡），學會平衡家庭和生活，一份工作要長久，平衡很重要，因為有朋友和興趣後，就可以支持你的工作，慢慢兩者就可以彼此支持。最後C解作Change for the better（追求完美），特別是我們I.T.這一行，改變得很快，面對改變，很多人會害怕，會覺得不舒服。不過當改變是為了更好的時候，我們就應該去變，接受這個機會」。
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