 放大圖片
■工人勞動合同顯示其為正式工人，社保檔案顯示為「臨時工」。受訪者供圖
香港文匯報訊（記者 何花 東莞報道）東莞最大的鞋廠裕元鞋廠疑因未按勞動法為工人購買社保，數千工人前日在高埗鎮遊行抗議。有參加維權抗議工人昨日對本報表示，資方多年來並未嚴格按勞動合同法規定每年與員工簽訂勞動合同，且沒有為許多工人購買養老保險、醫療保險、及女工的生育保險，只有工傷保險一項。一名老員工被資方當「臨時工」看待計算社保，本來每月330元的社保費變成27.15元。工人表示，明天（8日）上班後，如果廠方仍未有回覆的話，工人將再組織罷工，爭取權益。
在裕元三廠已工作14年的一名張姓員工對本報稱，廠方並沒有每年與老員工續簽勞動合同，購買社保的標準也參差不齊，工人們多年來對自己的社保繳費情況始終模糊不清。「從兩年前開始，廠裡沒有和我續簽勞動合同，我們工人其實也不懂這個方面的事，只以為我們是老員工了，每個月都會有工資條給我們，就沒有在意，原來我們這兩年就變成了『臨時工』身份。」裕元三廠工人丁師傅透露，去年與廠方簽訂的勞動合同中，社保只規定了工傷保險一類，周圍多名工友與自己情況類似，廠裡只有中層幹部以上才購買齊了所有社保，普通工人大部分都只有工傷保險。對此，工人們紛紛要求廠方解釋清楚，並補齊多年來欠繳的社保費用。
330元月費僅繳27元
按照東莞社保局的規定，工人的社保應包括工傷、養老、醫療、失業及生育保險，社保繳費率規定企業需繳納員工總收入的11%，員工個人承擔8%。張先生透露，他每月總收入3,000元左右，廠裡需為他繳納社保330元，但他去社保局查詢到的繳費記錄為以1,810元為基礎繳納的社保，繳費率為1.5%，每月繳納27.15元。「以此計算，裕元6個廠近10萬工人，廠裡每月需要繳納社保費3,300萬，但實際應該只繳納了280萬左右。」
曾經剋扣 工人積怨
對於裕元廠方稱寶成集團台灣董事會已經知曉此事，且承諾在4月14日與工人代表進行最終解決方案的協商。但張姓員工表示，他已不相信廠方的承諾，「去年我們就因為公司剋扣加班費罷工過，廠裡當時答應補齊所欠的加班費，但工人復工後並未施行。」張師傅表示，此事不了了之，讓工人與廠裡存在積怨，許多工人對14日給答覆的回復並不滿意，「我聽裕元一廠的幾個工友說他們打算假期結束後8號上班第一天就去討說法，如果沒有任何回復就會再罷工」。
張先生透露，裕元廠近兩年的工資標準是按東莞市規定的最低工資發放，工人們賺錢主要靠加班費。「去年2月份，我有3天沒上正班，周六補齊了工時，按規定周六上班加班費是按平時2倍標準發放，但最終工廠將周末三天加班頂替了平時的缺工，白天的8小時仍然按1倍工資發放。近幾年廠裡用了許多辦法剋扣工人的待遇，社保問題僅是其中之一。」
勞方要求補交欠額
裕元一廠的員工楊先生表示，他們現在主要有幾個訴求，第一是希望廠裡能按照他們的實際收入，把以前少交的社保額度，全部補交完；第二是讓廠裡根據規定，給員工購買住房公積金；第三是希望廠方就他們在社保登記裡為什麼會變成「臨時工」給一個解釋；第四是讓廠裡解釋之前為他們交社保費用的標準是怎麼設定。據楊先生透露，目前員工們已經將他們主要的訴求整理成文字，交給了廠方。
|
放大圖片
