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■不少僱主剝削「零散工」權益，招致工人不滿。資料圖片
根據現行《僱傭條例》，僱員不論受僱期或每周工作時數長短，均受支付工資方面的保障。若僱主故意及無合理辯解下不依時支薪，可被檢控及定罪。勞工處表示，去年接獲5,442宗有關欠付工資的申索申請，但處方未有按工時劃分提出申索申請的細項數字，呼籲市民如有關於僱傭權益的問題，可親臨勞工處勞資關係科尋求協助。
據政府統計處於2011年7月公布的專題訪問顯示，受僱於短期或短工時僱傭合約的僱員，即為其僱主連續工作少於4周或並非每周工作18小時以上的非政府機構僱員，截至2009年底有14.83萬名，相信目前人數不止於此。
零散工受《僱傭條例》保障
勞工處表示，僱員包括零散工，不論受僱期或每周工作時數長短，均受《僱傭條例》支付工資方面的保障。勞工處勞資關係科處理去年接獲有關欠付工資的申索申請，共有5,442宗。勞工處發言人表示，《僱傭條例》適用的僱員，不論受僱期或每周工作時數長短，均受條例就支付工資、限制扣除工資、享用法定假日、防止歧視職工會等方面的保障。
僱傭協議可「口頭」訂立
發言人又指，僱主須根據僱傭合約條款支付工資給所有僱員。僱傭合約是指僱主與僱員訂立的僱傭協議，可以「書面」或「口頭」方式訂立，並可包含明言或暗示條款。此外，若僱員為同一僱主每星期工作18小時或以上，並受僱4星期或以上，即使僱用模式與兼職僱員類似，亦需如全職僱員般，享有《僱傭條例》下所有福利，例如休息日、有薪法定假日、年假、疾病津貼、遣散費、長期服務金等。
發言人補充指，根據《僱傭條例》，僱主必須在工資期屆滿或僱傭合約中止後7天內，支付工資給僱員。如故意及無合理辯解下不依時支付工資，可被檢控。一經定罪，最高罰款35萬元及監禁3年。發言人呼籲，市民如有關於僱傭權益的問題，可致電勞工處24小時查詢熱線（2717-1771），或親臨勞工處勞資關係科尋求協助。 ■記者 郭兆東
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