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香港文匯報訊（記者 陳廣盛）香港人普遍長壽，一般人都會享有二十多年的退休生活。有團體在今年1月至3月訪問了1,002名55歲至74歲人士，探討他們在就業、經濟及生活各方面的處境，發現逾一半受訪者認為自己目前的積蓄、資產、及退休保障等，不足以應付退休後的生活；逾六成受訪者更希望將退休年齡延遲至65歲或更後。團體建議推廣彈性退休，又鼓勵宣揚敬老文化，加強不同世代溝通。
研究發現，只得45%受訪者有參與或曾經參與各種的退休保障計劃，當中認為這些計劃有用的更只有42%；逾一半受訪者表示，以自己目前的積蓄、資產、投資收益及退休保障等，不足以應付退休後的生活。當被問及在退休金額不足的情況下如何安度晚年，受訪者普遍都認為需依靠下一代，高達63%的受訪者預計，退休後要依靠「子女／孫兒供養」來維持生計。香港集思會總裁黎黃靄玲表示，有43%受訪者現時已定期接受子女的「家用」，顯示不少人仍有供養父母的孝道思想，實踐傳統的家庭養老功能。
長者就業選擇不多
研究亦發現，很多受訪者希望「靠自己」，有意重投勞動市場或繼續就業，有67%贊成將退休年齡延遲至65歲或更後，主因是「65歲的長者仍然有良好的工作能力」、「工作可以令長者繼續有收入」、「減少家庭或子女經濟負擔」等。
然而，黎黃靄玲表示，長者在就業市場的選擇不多，大部分職位屬前線基層崗位，中層職位不多，有時甚至受到年齡歧視。她解釋，一般公司都傾向聘請年輕人，因為他們比較「捱得」，而且由長者擔任中層職位容易發生人事糾紛，「個管理層仲細過中層，咁樣會好難管。」黎黃靄玲續說，知道不少公司都反而會請65歲以上的長者做速遞員，因為他們有2元乘車優惠。
團體建議推廣彈性退休
香港集思會建議，政府應推廣彈性退休，鼓勵企業聘請合適的長者員工，並建立完善的長者人力資料庫，促進有能力的長者重返勞動市場，讓他們繼續貢獻社會，同時賺取收入。集思會亦要求改革強積金制度和醫療安老服務，保障長者退休後的生活。另外，他們又建議於德育及公民教育課程及社區活動中加強敬老、愛老、護老等元素；繼續投放資源發展長者學苑，包括推動長者應用資訊及通訊科技，促進與年輕一代的溝通。
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