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■民建聯建議政府優化培訓及加強幼兒託管服務。鄭治祖 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）在接近「全民就業」的情況下，加強市民流入就業市場增加供應十分重要。民建聯昨日公布的調查發現，大部分新來港婦女希望社會增加職場培訓課程，協助她們在港工作。
民建聯於今年6月上旬至中旬進行有關「新來港婦女的就業狀況與意見」調查，進一步了解新來港婦女的就業困難，並於昨日公布結果。調查發現，受訪351人中，約半數為35歲或以下的婦女，其中絕大部分已婚兼有子女。學歷方面，六成受訪者只有小學至初中程度。
學歷在港不獲認可 升遷碰壁
調查發現，新來港婦女主要希望投身一些較基層的前線服務性工作，包括售貨員、侍應、家務助理、清潔員、保安員等，賺錢和充實生活則是較主要的就業理由。不過，雖然他們的目標職位普遍要求不算高，但她們仍然面對一定程度的困難，特別是由於他們的背景關係，普遍缺乏香港就業市場所需的知識或技能，加上其學歷在港不受認可，因此求職或升遷會碰壁。
因此，受訪婦女均期望，包括政府或福利機構，能提供職場技能培訓課程或就業轉介。同時，由於她們大多有子女，因此希望社會上提供更好的託兒或託管服務。
綜合調查結果，民建聯昨日建議，特區政府應加強社區照顧與幼兒託管服務，例如增設更多幼兒託管中心及延長託管中心時間及名額；降低託管服務津貼計劃門檻，讓更多非綜援家庭受惠。民建聯相信，此等措施可釋放更多新來港已婚婦女勞動力，提高勞動參與率。
調節課程 推動學歷資歷認可
對於新來港婦女未能適應新生活的問題，民建聯建議當局檢討現時再培訓課程的類型及上課時間，並因應新來港婦女作一定調節。同時，部分高學歷新來港婦女本應可為香港經濟出力，只是互認問題構成障礙，故希望政府推動兩地學歷與專業資格互認機制，讓更多內地學歷或專業資格能在港得到承認。
民建聯相信，擴大僱員再培訓局新來港人士就業基礎技能證書課程，再配合社署「社區保姆」計劃，以及就業配對與跟進服務，可更有效地改善目前問題，以提高勞動力供應。
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