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2014年10月21日 星期二
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翠袖乾坤:僱主的反思


伍淑賢

「佔中」至今已二十多天,交通大致回復正常,看來行動會慢慢降遄C近日與商界朋友聚會,有小老闆,有企業高層,大家對年輕人堅持理想都很佩服,但對其手法則意見紛紜,幸好席間沒有翻^,還可以冷靜討論,也沒人用道德高地壓人。我為有這麼一班能細聽異見的老友自豪。

今次如果真的是「全民覺醒」,日後是否有一批新的港人出現?他們在職場的思想模式和行為,對管理層以至商界會有甚麼衝擊?這是我們作為僱主很想探討的。有論者認為今次運動,其實是世代之爭:即是當今N無的年輕人,甚麼也沒有,沒錢、沒樓、沒穩定職業、沒前途,還要給成年人描繪成一無是處,加上十多廿年來積累的政經民生問題,今次來個總爆發。如果真是這樣,我們作為成年人、作為僱主,更加要從中學習。

聚會那天,有朋友說,日後如果員工對公司有任何不滿,會不會動輒佔領辦公室、包圍董事局?其實年輕人本來點子就多,也比我們這些「老餅」更貼近時代脈搏,質疑建制和權威本來是好的,可讓大家多角度考慮問題,更好發揮個性潛能和創意,這也是任何機構以至社會自我突破和更新的動力之一。但在講成效的職場環境,事情總會有個限度,過了火就要分手,到時,是否就要面對更多沒完沒了的勞資糾紛訴訟?僱主對僱員的評核方法,是否也要大幅修訂?不過說到底,只要香港一天仍是自由開放的社會,人才和資金也是流動開放的,無論勞方資方,都仍有很多選擇。目前的艱難局面,可能就是社會轉型的必經之路吧。

至於世代之爭,希望不會演變為世代惡鬥。不過現在不要再講甚麼獅子山下精神了,因為已經沒有;至於顧存大局的論調,很多人也不要聽。現在一介市民可以做甚麼?或者可以想想電影《一代宗師》裡,宮二好像說過:「武術二千年,灰飛煙滅的事,還見得少嗎?」希望我們做的,就是避免香港灰飛煙滅。

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