 放大圖片
■何廣健在深圳開設擁有500名員工的塑膠工廠，但因巨額虧損而關門。
勞工新例明年元旦實施 企業料成本激增
經過兩輪修改後，備受在粵港企密切關注的《廣東省企業集體合同條例》（簡稱《條例》）將於明年1月1日起正式實施。儘管該《條例》有利促進勞資關係和諧，但數萬在粵港企表示擔憂，廣東省每年最低工資上漲10%以上，《條例》施行後，員工要求加薪的籌碼加大，料將加重經營成本，在粵港企的經營將雪上加霜，尤其是勞動密集的企業受影響最大。香港工業總會主席劉展灝接受本報專訪時表示，部分經營不佳的企業恐怕會關門，有的則會選擇撤離廣東。不過，廣東省人大法制委員會副主任李煥新則指，《條例》有助減少工人罷工對企業造成的不利影響。 ■圖/文：香港文匯報記者 李昌鴻 深圳報道
經過兩次向社會徵詢意見並修改後，《廣東省企業集體合同條例》於9月底正式對外發佈。李煥新接受本報專訪時透露，從11月下旬至12月，廣東省將在全省各地市宣傳該條例。
李煥新表示，《條例》旨在保護員工權益，促進勞資關係和諧，有利減少工人罷工對企業構成不良影響。例如《條例》規定職工每年有一次機會與企業負責人集體協商工資待遇，雙方協商代表3至9人，並各確定一名首席協商代表等。
港企促先試行後立法
據悉，9月初《條例》修改草案第二次公開徵詢意見後，就根據業界代表意見，在原基礎上刪減了十餘條，做了180處修訂。對此，劉展灝表示，港企不反對《條例》出台實施，但認為應讓其先試後行，當企業和員工在其試行中發現問題與不足後，進行商討和修改，之後再立法正式施行。對此，李煥新表示，廣東省人大12月將與香港工業總會等六大商會溝通，對《條例》實施時啟動評估機制，企業遇到問題時協助其如何協商解決。
劉展灝表示，在工總等協會強烈要求下，新條例刪除了「協會代表有權要求企業提供財務會計資料、人工成本等企業的商業機密」，改為「向職工方協商代表提供與集體協商有關的真實情況與資料」；將要求協商的人數門檻由1/3提高至過半數以上。
工總憂與和諧背道而馳
他表示，儘管《條例》明年元旦實施，但工總仍然對其有極大的保留。工總認為，企業和員工之間的集體協商應該在平等自願的前提下進行，雖然集體協商機制或許可以作為一個平台發展和諧勞資關係，讓企業了解員工的想法。但是自2008年新《勞動法》實施以來，勞資糾紛顯著增加，因此他對企業集體協商機制非常擔憂，恐怕會進一步激化勞資矛盾，與提升勞資和諧的原意背道而馳。
更有港企負責人認為，在許多港企正陷入發展困境時，《條例》施行將進一步推高企業營商成本，導致更多港企經營更困難。香港工業總會副主席郭振華認為，《條例》無疑會增加許多勞動密集型港企的成本。目前，數萬港商對廣東營商環境信心創歷史新低，其年均毛利率只有3%至5%，明年元旦就實施《條例》，無疑將令珠三角港企雪上加霜。
在珠三角經營食品公司的知名港企李錦記，其法務部有關人士認為，這將令企業成本上升，李錦記會密切關注。從事塑膠製造的深圳新興集團主席何廣健表示，新《勞動法》的實施令港企經營成本已有大幅上升，現在又出台新條例，這對企業很不利，多年來，廣東省每年最低工資上漲10%以上，以及來自東南亞低成本的競爭，現在珠三角的勞動密集型企業已沒有什麼競爭力，只有加快轉移至東南亞。他在金融危機前，出口數億盈利上千萬的企業，去年虧損數百萬，為此，近期不得不將其深圳工廠關門，將其搬遷至緬甸。他預計，新條例實施後將促使珠三角更多港企轉向東南亞等地。
低利潤企業料逼歇業
港資高科技企業日東科技董事會主席畢天富表示，目前珠三角整體產業環境不好，許多企業融資難、成本持續上漲，許多從事傳統產業的下游客戶發展艱難，大量企業瀕臨倒閉，目前，其作為高科技的公司淨利潤僅3%至5%，其他傳統企業利潤就可想而知了。新條例的出台給予員工協商權利，即使企業經營不佳，由於通脹等社會成本上升，勢必令員工提出加薪要求，那麼，低利潤的企業只有關門歇業。
|
放大圖片
