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人的工作薪金水平隨着時代向前而提升是很正常的現象，但在平面設計師行業卻出現相反情況，施永恆指如果對比上一代設計前輩，不難發現，過去一個designer的薪金，要高過現在約一半。可能因為過去市場上designer少，競爭沒這麼大，目前香港多了designer，需要求工作機會，商業環境追求價平、快起貨的模式。很多設計師不是沒熱情，但根本沒有餘裕去思考創意，一味求快的環境卻抹殺了他們的創意空間。
施永恆認為理想的工作環境是找到自己喜歡的工作平台，而這個平台能給你相對多的空間去發揮創意，行內再定期有些提攜新秀的專業設計比賽，可以讓年輕人互相交流、看到別人的水平也啟發到自己。但目前這個行業中，缺少年輕人敢講出自己的需求，新人一時半刻又很難入到前輩那個圈子，
簡單來說，就是設計這個行業的凝聚力仍然不夠，也不像台灣那樣好像每個細部的門類，都能找到對口支持。施永恆和他的拍檔覺得香港的設計者注意力更多還是在於賺錢--但其實創意同樣和賺錢有關，只是有時人們眼光不夠長遠，風氣是一味求快，比較難以改善。
「很多創意設計未必可以即時賣得出，但做出來，會成為你的資歷，客人請你，有時候未必光看你手上要賣的東西，而是看你平時做的東西有沒有創意。有時有一單job聘用你去做，除了商業策略之外，還有一個是你個人的真正創意，不要因為自己的設計暫時sell不出就迫自己依附純粹商業模式走，因為如果那樣，你可能永遠跳不出來。一次sell不出還可以下次再sell。」
政府如果籌辦專門針對設計新秀的比賽，或許會起到改善作用。在施永恆看來：「我沒辦法去替政府決定說他們該怎樣搞比賽，但至少如果創造一些這樣的平台和機會給年輕設計師，讓他們有渠道表現才華，而不是純粹在商業市場上去表現，就已經會改善很多。」比賽之外，官辦展覽或許也是好的方式--不一定要拿獎的作品才拿出來展示，各種百無禁忌的創意，都可以有展示機會，才是良性循環。
而如今如火如荼的西九文化區內部，如果有個專門的品牌設計展示區，或許也可以帶動整個行業的交流，而不是像現在這樣，大家做的商業東西都差不多，創意部分則各自閉門造車，溝通機會很少。
施永恆說：「這樣的課題，我們這一代當然要盡力去思考去改變。」
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