38%打工仔想跳槽 勞聯倡加薪見9%

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■譚金蓮(左)與李詠民提出涉及勞工假等多項訴求。

香港文匯報訊（記者 聶曉輝）農曆新年前後屬打工仔跳槽旺季，勞聯一項調查發現，約38%打工仔有轉工打算 ，主要為追求合理薪酬、更好福利及工時。受訪者又認為，合理薪酬、合理假期與福利及合理工作時數為「好工」的三大最重要因素。勞聯要求企業今年為員工加薪6.6%，盈利有增長的企業的加薪幅度更應達9% 。

勞聯社會事務委員會本年初以問卷訪問了820名年滿18歲在職人士，並於昨日公布《僱員職場心態與轉工情況調查》結果。調查發現，約38%受訪者表示有轉工打算 ，當中近半更已有明確時間表。有轉工打算的受訪者當中，51.8%期望透過轉工追求合理薪酬；43.9%希望追求更佳福利或工時；40%認為轉工可有更好的工作前景及發展。

調查指出，從去年底至今，48%受訪者並無獲發花紅獎勵，他們對工作的歸屬感明顯較有花紅獎金者低。調查又訪問被訪者認為「好工」 的最重要元素，結果「合理薪酬」以3.59分(4分滿分)稱冠，其次為「合理假期與福利」(3.55分)及「合理工作時數」(3.5分)；工作是否「能安排彈性上班」及「工作地點鄰近住所」則最不被受訪者重視。

指年輕人�茩城眼褽盓Q

勞聯深水�鶧狦陪�李詠民指出，從年齡層與好工元素的關係上發現，50後至70後以「合理薪酬」為首要元素，但80後及90後則更注重「合理假期與福利」，「現時年輕人學識水平普遍大幅提升，薪酬卻停滯不前，在薪酬上無法得到滿足，變相更�茩城l求優越的生活質素 。」

勞聯社會事務委員會副主任譚金蓮要求企業今年為員工加薪6.6%，盈利有增長的企業的加薪幅度更應達9% 。她又建議將標準工時定為每周44小時另加1.5倍超時「補水」；同時應將法定假日提高至17天、設立有薪教育假期及營造良好工作環境，包括引入員工內部意見調查等。