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■美國華裔女子鮑康如控告前僱主矽谷創投公司性別歧視，令各界更關注全球企業性別歧視問題。
企業界掀反歧視女性浪潮
巾幗不讓鬚眉，全球企業愈來愈多女性有能力晉升管理層，但性別歧視風氣仍然根深蒂固，最近美國華裔女子鮑康如控告前僱主矽谷創投公司性別歧視，令各界更關注這問題。因應反歧視呼聲高漲，華爾街和矽谷企業嘗試改變，包括提升女性管理層人數，打破男性壟斷局面。 ■香港文匯報記者李鍾洲、黃逸華
科技界性別歧視由來已久，特別是高科技企業雲集的美國矽谷。鮑康如形容公司如同一個「男人會所」，女員工只做秘書工作，又被排擠出重要會議，即使有能力，亦因性別而不獲晉升。從事性別研究的史丹福大學研究主管西馬爾指出，在科技和創投行業，女性很多時被當作「花瓶」，認為她們的科技知識和領導能力不如男性。這種偏見令女員工需付出更多才能獲肯定，亦要接受更嚴厲的要求。
希拉里籲改善 fb蘋果反省
調查顯示，僅11%矽谷管理人員、平均約20%軟件開發員是女性，而矽谷大型科企當中，僅53%管理團隊有女職員，遠比美國其他行業大企業的84%為低。《福布斯》公布的100名最佳科技行業投資者中，更只有4名女性。有企業高層認為，這主要是科企創業環境所致，很多科企都是由幾名志同道合的男性朋友創立，為節省開支，很多時都會租屋住在一起，並聘請有共同想法、彼此熟悉的同學，而因修讀電腦的女學生本身較少，所以很容易出現全男班團隊，形成不利女性的工作環境。
科技界歧視女性的問題愈趨受關注，盛傳會參選美國總統的前國務卿希拉里，亦呼籲改善情況。關注女性權益的機構紛紛成立，幫助女性創立科企或投身相關行業，Google、facebook和蘋果公司等都曾表示會認真考慮改善性別問題。
華爾街「玻璃天花」漸打破
作為美國和全球金融中心，在華爾街工作的女性，也面對一層性別「玻璃天花板」。事實上，華爾街上市公司近年已積極提拔女性人才，其中一個方法是任命女行政總裁(CEO)，從而增加董事局女性人數。《華爾街日報》去年底調查指，「標準普爾綜合1500指數」(S&P 1500)上市公司中，有67家由女性擔任CEO，它們的女董事比例因而增加，數目較由男性擔任CEO多29%。
調查又指，在標普1500企業中，女董事佔15.8%，較2009年的12.5%稍微上升，不過由女性主導董事會的企業只有6家，佔整體企業不足1%。女總裁表示，她們會主動物色女董事，堅持董事局須有一定比例的女性。
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