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德國立法■大企須至少30%女董事
德國國會在上月國際婦女節前通過新法案，要求從明年開始，約100家德國最大上市企業的董事會成員裡，必須至少30%是女性，成為歐洲實行同類法案的最新一員。研究顯示，歐洲多國近年相繼通過立法或鼓勵政策，推動當地企業增加女性管理層比例，取得的成果較未通過類似法案的美國顯著得多。
挪威是最先立法規定女性在董事會所佔比例的歐洲國家。西班牙、法國及冰島亦跟隨立法，把門檻定在40%；意大利和比利時分別定在33%及30%，荷蘭則是不具約束力的30%目標。英國未有立法，但就通過一個名為「30%俱樂部」策略，鼓勵企業增加女性管理層比例，期望今年達到30%目標。
推動增加女性領袖的非牟利組織「Catalyst」今年1月公布研究報告，比較各地股市主要指數成分股公司，調查其女管理層比例。結果發現，有8個歐洲國家的比例多過美國的19.2%，包括挪威(35.5%)和英國(22.8%)。德國則是18.5%，而葡萄牙是比例最低的歐洲國家，只有7.9%。
美商界抗拒規管
相比歐洲，美國商界較抗拒立法規定管理層性別比例，因此成效不如歐洲。Catalyst指，很多美企提拔1至2名女性晉升管理層後，便沒繼續推動。
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