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巴克萊行■部門性別差異會被評核
職場性別歧視無處不在，英國亦不例外。《金融時報》報道，倫敦金融城針對女性的歧視相當盛行，尤其在管理層，導致不少在職場打滾多年的女性亦意興闌珊，選擇離開。
瑞士銀行研究3,000間國際企業後發現，女性佔高管人員當中15%以上的公司，盈利勝過比例低於10%的公司。然而在倫敦金融城的高層職位中，只有19.5%是女性，其中銀行業高層更少，僅16.2%。
一名金融機構女高層表示，過往20年一直對抗男性至上環境，感到愈來愈受孤立。不少男高層亦擔心女性結婚生育會影響事業發展，因此不願擢升女性。近日獲升任西班牙桑坦德銀行總裁的博廷指出，高層在作出升遷決定時需加倍努力，避免有偏見。
雖然倫敦不少公司致力改善女性僱員待遇，但遇到很多困難。倫敦金融城歷來第二位女市長伍爾夫指出，不少女性對擔當高層職位缺乏自信，在女子學校受教育的女性在這方面較為優勝，聖瑪麗學校阿斯科特就有不少校友躋身倫敦金融城高層。
評核性別差異 提升育兒福利
《金融時報》指出，要解決倫敦職場兩性待遇差別，各大企業應推動性別多樣化，例如巴克萊銀行便將推動部門性別差異作為工作評核準則之一。此外，提升育兒福利是挽留女性員工的重要措施，花旗銀行歐洲分行在推行相關政策後，女性員工生育後重回崗位的比例由86%提高至98%。
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