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■工聯會早前調查近300名職場人士，發現當中有86人曾遇上性騷擾問題，僅得21人有採取行動。郭兆東 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）打工仔遇上職場性騷擾已非新鮮事，但仍有大量企業未為員工訂立防止性騷擾措施，被擾的難以自保，被屈的更是有冤無路訴。工聯會早前聯同香港男士協會與文職及專業人員總會，調查近300名職場人士，發現當中有86人曾遇上性騷擾問題，但僅得21人有採取行動。工聯會認為，啞忍原因不外乎認為投訴沒有幫助，呼籲公司盡早設立處理「六步曲」以保障員工。
3成受訪者稱被騷擾
工聯會早前聯同香港男士協會與文職及專業人員總會，網上訪問284名職場人士，當中男性及女性分別佔102人及182人，以了解職場性騷擾情況。調查發現，284人中曾有59女及27男在工作期間遇上性騷擾，佔整體約30%，當中以含性暗示語言、與性有關的粗言穢語、不適當的身體接觸、及在辦公室公開討論性話題較常見。
超過75%選擇啞忍
調查亦發現，整體受訪者認為進行性騷擾者以同事(33%)佔最多，其次為上司(29.5%)，另外客戶及服務對象(18.3%)緊隨其後。縱使面對性騷擾問題，但曾親身經歷的86名受訪者中，只有19人向公司投訴，向平機會投訴及採取法律行動各只有1人，選擇啞忍的就有65人，佔逾75%，而原因不外乎認為投訴沒有幫助，及不想令情況變壞等。
工聯會立法會議員王國興昨日表示，調查中逾80%小型企業、70%中型企業及一半大型企業，尚未為員工訂立防止性騷擾措施，情況不盡如人意。他續指，據悉有從事保險等個人服務女銷售員，上門推銷時遭遇性騷擾，亦有男職員與女同事獨處辦公室後，被投訴性騷擾卻無法申訴。他建議，個人服務推銷應避免單獨進行，否則一旦出事將百辭莫辯，另外僱主應設立性騷擾處理「六步曲」，包括接受投訴、調查、調解、裁決、處理及允許上訴，同時平機會亦應適時介入。
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