醫局覓「企才」 前線醫轉做行政

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■醫管局人力資源總監李德麗表示，醫管局自2012年開始，推行「企業人才發展計劃」，讓前線醫生多角度了解醫管局總部的運作。 葉佩妍 攝

香港文匯報訊 （記者 葉佩妍） 由耳戴聽筒、手執針筒，轉為閱讀文件、準時開會，可說是有天壤之別。醫管局自2012年開始，推行「企業人才發展計劃」，讓前線醫生多角度了解醫管局總部的運作。有曾參與此計劃的醫生表示，慶幸有機會參與醫管局不同的大會，讓他得知醫管局會如何策劃提供合適的服務予病人。參與計劃後，該醫生由前線轉至行政部門，利用自己的前線經驗為醫管局的立定周年計劃時提供意見。

醫管局於2012年推出「企業人才發展計劃」，至今已有73位醫護人員參與。醫管局人力資源總監李德麗表示，此計劃的目標在於讓前線的同事多角度了解醫管局的運作。

她解釋，「參加計劃的醫護人員會於總部工作兩個月至三個月，了解各人負責的崗位，以及擴大他們的人際網絡，認識其他部門、醫院及聯網的同事，同時亦可以幫助醫管局尋找管理人才。」

參與醫局大會 認識各崗位運作

現時為醫管局總部策劃發展部高級經理的屈俊賢，曾是港島西聯網的麻醉科醫生。屈俊賢指，「我於1年前參與此計劃，當中出席不同的會議，認識了很多不同崗位的同事，亦更深入了解醫管局總部的運作，其後因覺得自己對管理工作也有興趣，便從前線轉去做管理工作。」

他表示，原來在總部工作，比前線更忙，因為要處理一間醫院的運作，牽涉到很多大小的事務。

被問及如何參與「企業人才發展計劃」，李德麗表示，此計劃主要讓中層或以上的醫護人員參與，因為他們大多已經有一定的管理經驗。她指，「我們會與各聯網總監及各院長見面及溝通，確保人選不會影響聯網的工作，才會讓人選參與計劃。」李德麗補充，每期的「企業人才發展計劃」會有兩位至三位醫護人員參與，7個層系的醫護人員也可以參與，包括專職醫療、藥劑、人力資源及資訊科技等。