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■今年公務員加薪幅度介乎3.96%至4.62%，政府人員協會指，「一班伙記亦接受政府做法」。 資料圖片
工會：一班伙記接受 盼拉近整體醫療福利水平
今年公務員加薪幅度最終決定介乎3.96%至4.62%，雖然未及公務員團體要求的6.1%，但政府人員協會認為，政府這次破格體恤公務員團體意願，展現誠意與團體溝通，所以「一班伙記亦接受政府做法」。該會權益主任張偉權稱，來年將繼續關注公務員晉升及醫療福利方面事宜，希望政府考慮提升工作誘因留人，以及拉近整體醫療福利水平。 ■香港文匯報記者 郭兆東
行政長官早前會同行政會議通過今年公務員加薪3.96%至4.62%，罕有地較薪酬趨勢淨指標高出0.5個百分點，並追溯至今年4月1日起生效，政府稍後會尋求立法會財務委員會批准。政府人員協會在行會公布最終加薪幅度前，曾因應2015/2016年度公務員薪酬趨勢調查結果，向會員進行問卷調查，結果顯示約78%受訪者不滿意建議加薪，約19%受訪者表示尚可，僅得2.2%受訪者表示滿意。
調薪須全盤考慮六大因素
約93%受訪者期望加薪扣除遞增薪點後不低於5%，當中更有43%受訪者期望加薪6%或以上。同時，受訪者普遍認為，政府決定調薪幅度時，必須貫徹機制，全盤考慮六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況；職方對薪酬調整的要求、公務員士氣等。調查又發現，政府加薪時，約72%受訪者認為已達頂薪點的公務員不應被扣減遞增薪點，只有12%受訪者表示應該。
雖然加薪幅度最終未能追上甲類消費物價指數，但協會權益主任張偉權認為，早前個別工會已向公務員事務局反映意見及訴求，政府是次破格體恤公務員團體意願，如實反映及力爭團體希望達至的福利，認為政府有誠意與團體溝通，所以「一班伙記亦接受政府做法」。
協會來年力爭晉升機會
加薪一事如今告一段落，協會來年會把注意力投向爭取公務員晉升機會。張偉權表示，不少已工作逾10年的文職同事多年來苦無晉升機會，加上增薪點未能隨年資而增，大幅減低文職公務員同事的士氣及歸屬感。他認為，公積金系統下的同事可以隨時轉投私人市場，政府應考慮提升工作誘因留人，否則在退休潮將近高峰的時間再有額外流失，會令公務員工作負擔百上加斤。
張偉權稱，醫療福利不平均，亦是協會關注事項之一。他解釋，長俸制下，公務員退休後仍可繼續享用醫療福利，部分公務員的孤兒寡婦亦可續享，但新入職同事卻只能在工作期內享有醫療福利，兩批同事可享有的福利程度相差太遠，會對雙方相處上構成壓力，希望政府拉近整體醫療福利水平。
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