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■「最佳僱主」吳日峰指留人才非靠高薪,而是開心。 陳敏婷 攝
香港文匯報訊(記者 陳敏婷)默默努力,總會有人賞識。騰龍青年商會舉辦首屆「最佳僱員僱主選舉」,選出17名得獎僱主與僱員。有經營小型廣告公司的得獎僱主表示,要挽留人才並非靠高薪,而是需要營造讓員工可以不斷進步的開心工作環境。有得獎僱員則認為,用心與積極的工作態度,是令老闆與顧客滿意的關鍵。
昔日會考0分,如今卻是廣告公司AdSmart的老闆。「80後」吳日峰自中三開始已一心要盡快投入勞動市場掙錢,每天用大量時間換取小量金錢,曾經從事幾乎所有藍領工作。直至有一次聽了一個有關成功法則的講座,當頭棒喝,發現自己從來沒有人生目標,每天只顧上班與下班,遂決心創業。
創業路當然不易,吳日峰形容猶如將「十多年的辛苦與難關,濃縮在數年間不斷出現」,由集資、找拍檔、管理公司,全都困難重重,但每個難關累積起來就是滿滿的經驗。6年前,他開設廣告公司AdSmart,今天更獲選為其中一名「最佳僱主」。AdSmart現時有12名員工,雖然只屬小公司,但人手相當穩定,鮮有員工無故離職。
好僱主:「將心比己」最重要
作為員工心中的好僱主,吳日峰認為「將心比己」最重要,「公司想發展,員工也想進步」,每星期的例會,他都會與員工分享想法,共同討論出最佳意念,他又會逐一與不同崗位的員工溝通,鼓勵員工提出需要,「例如覺得甚麼資源不足?然後擬訂目標,公司給了資源,他就要做得到要求。細節上,微波爐或熱水機等,員工都會在乎。」
好員工:「積極用心」座右銘
「最佳僱員」之一、任職司儀服務與培訓服務公司的陳錦文,以「積極、用心」作為其工作的座右銘,「積極面對挑戰,用心幫助同事與客戶。」他於工餘時又擔任司儀義工團,為非牟利機構擔任司儀,同時培訓新一代,「學到新事物,又可以回饋公司」。
騰龍青年商會舉辦首屆「最佳僱員僱主選舉」,獲20個大型商會支持活動。騰龍邀請全港跨國企業、中小企的僱員僱主參與,最後選出12名僱主及5名僱員,昨日舉行頒獎典禮。
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