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香港文匯報訊（記者 文森）據政府經濟分析師研究推算，若以研究訂立標準工時範圍內最寬鬆的水平「劃界」，所有行業薪酬成本將每年增加逾百億。標準工時委員會資方代表劉展灝昨日表示，現時不適合立法訂立標準工時，立法後僱員收入或不增反減，希望以其他方式解決工時長問題。勞方代表吳秋北形容劉展灝的說法是「恐嚇僱員」，勞工界立法會議員潘兆平亦指出，單靠僱主與僱員的協定不可能解決工時問題。
標準工時委員會前日開會，引述按政府經濟分析師研究推算，若以月入1.5萬元、每周工作44小時、「超時補水」1.5倍的水平「劃界」，所有行業薪酬成本每年增103.8億元，相當於每年薪酬成本的1.84%。劉展灝在會後表明反對任何「超時補水」，認為訂立清晰的僱傭合約已可解決大部分問題。他昨日再在一個電台節目上重申，現時不少行業都欠缺人手，暫不適宜亦無迫切需要立法訂定標準工時，「顧問報告的數據只是用作參考，並不代表委員會會從中抽取一個情況作立法建議。」
他又認為，工時長源於勞動力不足，又說實施標準工時後，僱主為節省補水開支，可能縮減僱員工作時間，變相令他們收入減少。據政府經濟分析師研究推算，如涉及僱員的工時被減至工時標準，潛在平均薪酬減幅介乎10.2%至15.8%。
出席同一節目的勞方代表、工聯會理事吳秋北對劉的說法感奇怪，批評對方是轉移視線及恐嚇基層勞工，強調單靠僱主與僱員的協定，沒有可能解決僱員工時長的問題。他又說，如果有良好的工作環境及待遇，可釋放勞動力。
潘兆平：定標時能升生產力
勞工界立法會議員潘兆平則在另一個電台節目上指出，長時間工作會影響工作效率及安全性，立法制定標準工時有助提升企業生產力；他又指企業已經「着數」多年，工人只是爭取自己應得回報。
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