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■在公司設立哺乳室是其中一項可以支援女性員工的措施。圖為中大在校園設立哺乳室，為餵哺母乳的員工提供舒適又衛生的私人空間。 資料圖片
「家庭友善政策」的措施有很多不同的建議，例如：五天工作制、設立託管服務、彈性工作時間、彈性「輪更」制、停薪留職等。這些措施在商界其實並沒有強制推行，屬自願性質。
今次我們集中討論「在家工作」這一項，意思是：僱員擁有彈性的上班和下班時間，並且容許僱員在家辦公。因此，員工可以彈性調配工作時間，並且可以兼顧家庭。其利處還包括以下數點：
一、提升員工的士氣，感覺到公司對員工的重視和體諒。公司福利改善，能增加員工對公司的歸屬感。
二、 避免人才流失，人力資源的有效運用。很多高學歷的女性員工為照顧剛出生的小孩要毅然辭職，使人才流失。「在家工作」將是一個很大的誘因，讓女性員工選擇同時兼顧家庭和工作，不需要在家庭主婦和職業型女性中二擇其一。
三、 社會勞動力增加。
四、 促進家庭和諧，父母可投入更多時間照顧小朋友，避免過分依賴外籍傭工、與子女關係疏離等情況出現。
不過，在實際推行時，將面對不少的困難。很多工種並不適宜推行，尤其服務行業。即使是文職工作，也有不少資料為公司機密或客人私隱，不宜隨便帶回家處理。
彈性工時可代「在家工作」
「在家工作」有機會拖慢工作效率，增加成本。畢竟，很多工作均需要各部門的協調，辦公室中面對面溝通更有效率，遇突發事件時也更易即時處理。
公司難以監察員工的工作情況和時數。辦公室中營造出專心工作的氛圍，反之在家工作可以被很多因素所打擾。員工的工作態度又難有監管。
有很多方法可以取代「在家工作」，例如：彈性工時制度、以逐個計劃的方式去計算工資而不使用時薪計算等。
總括而言，「家庭友善政策」的很多措施還要一段時間的討論才能考慮落實。標準工時的議題已討論多年，何況是「彈性工作時間」等措施。能否推行，視乎行業、公司政策等因素影響。 ■劉穎珊 文憑試通識科5**狀元 中文大學中國語言及文學系四年級生
延伸閱讀
1. 《教院研究：提供家庭友善措施並不等於會使用》，香港教育學院網站，2015年1月13日，http://www.ied.edu.hk/web/news.php?glang=tc&id=20150113
2. 《良好人事管理及家庭友善僱傭措施》，勞工署網站，http://www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/FamilyCasebook.pdf
3. 《飲食業推家庭友善僱傭留人》，香港《文匯報》，2015年10月10日，http://paper.wenweipo.com/2015/10/10/HK1510100053.htm
■香港文匯報記者 戚鈺峰
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