家庭友善 勞資雙贏

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■勞工及福利局局長張建宗呼籲僱主積極推動家庭友善僱傭措施，締造勞資雙贏。 資料圖片

- 今日香港 -

近年不少調查顯示，很多僱員曾因為更理想的生活與工作的平衡而考慮辭職，由此可見，生活與工作的平衡會影響員工士氣和生產力，參考外國和本地部分成功企業，引入「家庭友善僱傭措施」不失為改善僱員工作條件的良策。 ■Henry Law 資深通識科教師

相關概念

1. 僱傭條例（Employment Ordinace）：特區政府規管勞資關係的主要法例，包括合約、工資、假期、津貼、終止合約等僱傭安排。企業必須遵守僱傭條例，否則需要負上相關刑責。

2. 企業社會責任（Corporate social responsibility）：企業主要營運目標是牟利，以經濟學角度即「利潤最大化」。企業社會責任探討企業在牟利以外，是否有責任回饋社會，例如提供環境和社會友善措施。

新聞背景：彈性上班 侍產有假

「家庭友善僱傭措施」指僱主提供不同安排或福利，以便僱員可以兼顧家庭崗位和職任，達至工作和生活的平衡，一般從工作時間安排、工作內容協調、假期福利及支援計劃3方面實施。

工作安排包括調整每天上班時間和每周上班天數，以便不同員工能夠照顧家庭需要。上班時間具體實施即是「彈性工作時間」，例如有從事電子貿易工作的公司實施彈性工作時間，容許員工按照自身需要，於特定時段上班和下班，有別於傳統指定時間前上班，使部分僱員可以先照顧子女上學，再返回公司工作，又或選擇提早放工，接送子女回家。簡而言之，彈性工作時間有利於僱員選擇生活形式。政府部門自2007年起實施的「五天工作制」，正是家庭友善政策的表表者，確保員工可以享受周末時光。

屋企返工利雙職父母

不同形式協調工作，能夠大大提高工作靈活性，從而達至家庭友善效果。「在家工作」在香港鮮有聽聞，然而，在一些跨國企業早已大行其道，例如國際品牌adidas給予有特別需要的員工在家工作的機會，透過網絡和定期會議交代工作進度；有公司更會提供在家工作的所需設備，提高員工工作效率。在家工作絕對有利於需要負責育兒工作的僱員，尤其本港很多家庭均為雙職父母，實施「在家工作」能夠令他們平衡工作和家庭。

設哺乳室方便女員工

假期福利及支援計劃方面，前者直接按僱員需要給予假期，後者則提供相應的培訓、活動和設施。參考政府建議文件，假期福利的例子包括婚姻假、家長假、恩恤假、特別事假和特長休假，本年2月起生效的3天男士侍產假亦屬於其中之一。

一些跨國企業甚至會提供全面的家庭支援計劃，以匯豐為例，公司甚至建立幼兒學校，無論工作地點或學校配套均令僱員更安心工作；在公司設立哺乳室也是另一項可以支援女性員工的措施。

以上例子僅為冰山一角，家庭友善僱傭措施是社會發展的趨勢，尤其香港屬於知識型經濟，早已告別傳統軍事化管理模式，更加着重人性化管理，藉此達至企業和員工之間的雙贏局面。

議題探索

單元二：今日香港（按教育局指引）

探討問題：香港維持或改善居民的生活素質的發展方向如何？

．香港居民對不同層面的生活素質的優次有什麼不同看法？

．哪些方面的生活素質被視為最重要？哪些被視為最急切的需要？什麼人可作出相關的決定？為什麼？

．不同人士或機構能為維持或改善生活素質作出什麼貢獻？