請先閱讀以下資料,然後回答問題:
資料A:表一:受訪者僱主提供各項家庭友善措施情況
措施 拒答 沒有提供 有提供
五天工作周 2.5% 49.1% 48.5%
有薪超時工作 2.1% 52.0% 45.9%
額外有薪產假 1.6% 62.9% 35.5%
彈性輪更制 2.4% 67.1% 30.5%
彈性上班時間 2.1% 68.7% 29.3%
男士侍產假 1.6% 76.0% 22.4%
僱主舉辦的家庭活動 0.5% 78.1% 21.4%
彈性工作地點 2.2% 83.8% 14.0%
表二:受訪者對家庭友善措施成效評價
家庭友善措施的得益 無從判斷 不同意 同意
提升士氣 3.6% 10.4% 86.0%
改善員工的工作關係 3.7% 11.2% 85.1%
增加對公司的歸屬感 4.2% 11.3% 84.5%
提高工作動機 3.4% 11.5% 84.3%
變得更快樂 6.4% 13.9% 82.6%
提高生產力 4.3% 13.7% 82.0%
提高工作表現 3.4% 15.1% 81.5%
■資料來源:香港教育學院研究調查* 註:* 訪問1,005名25歲或以上的在職者
資料B:香港的侍產假仍落後於其他國家或地區,例如英國長達14天,瑞典也有10天;內地早已進行立法,一般來說由3天至兩星期不等;台灣「行政院」於去年10月通過將陪產假增至5天;新加坡有一星期有薪侍產假。
■綜合本地各大報章
資料C:立法會內勞資對侍產假意見不一。有僱主擔心男士侍產假將為企業帶來額外營運負擔,飲食界擔心有薪侍產假令人手短缺惡化,增加經營成本,期望特區政府不要一刀切立法。 ■綜合本地各大報章
想一想
a. 試描述表一顯示的現象,並且指出對於港人生活素質造成的一項影響。(6分)
b. 參考資料並就你所知,你認為家庭友善政策推行可如何達至勞資雙贏局面?解釋你的答案。(8分)
題目拆解
題a拆解:題目包括兩部分,第一部分要求分析表一顯示的現象,學生可以先將數據分類歸納,例如以措施類型分類或以實施普遍程度歸納,答題時引述具體數據,概念化回應題目。
第二部分要求指出現象對生活素質造成的影響,由於受訪者主要是僱員,所以學生可以從員工物質層面和非物質層面的生活素質分析。
題b拆解:題目關鍵詞是雙贏,因此學生必須指出不同類型的家庭友善政策如何「同時」令勞方和資方得益,特別留意資料運用方法,因為表二屬於勞方意見,故此直接引述只是單方面想法,必須由此延伸至如何令到資方同樣得益,另外資料C屬於資方顧慮,所以應該運用逆向思維,解釋家庭友善政策如何可以解決資方顧慮。
延伸閱讀
題a參考答案
現象:家庭友善僱傭政策在香港並不普遍
●最多僱主提供的五天工作制也不足一半(48.5%)。
●相關假期福利、工作協調和支援都嚴重不足(少於三成提供)。
影響:主要影響僱員非物質層面的生活質素
●影響人際關係,例如五天以上工作制,令僱員缺乏家庭相處時間,短期可能導致親子之間缺乏溝通機會,長期可能令到親子形成隔膜,嚴重或產生親子衝突。
題b參考答案
穩定性
勞方:穩定收入。勞方減少因為家庭問題的離職機會,可以獲得穩定的收入及前景。
資方:降低成本。資方可以減少員工因為家庭問題帶來的流失情況,節省培訓和招聘成本。
積極性
勞方:生產動力。勞工因而獲得更佳待遇,提高對於公司的歸屬感,產生心理層面滿足感。
資方:生產成果。由於政策可以提高員工生產動力,從而刺激企業生產力,達到更高利潤。
員工士氣
勞方:提高員工士氣。企業關顧員工需要,人性化管理模式令員工更容易實踐自我需求。
資方:企業形象。措施等同於資方實踐企業社會責任,有利品牌推廣,建立良好口碑。
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